Revista Iberoamericana de salud nº 9

31 de enero de 2010


Tan inherente a las personas jóvenes son los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales, así como los derechos sexuales y reproductivos. La forma de convivir con ellos desde siempre y su arraigo en nuestras culturas, nos impide a veces reflexionar sobre lo que representan, cómo influyen en nuestras vidas y cómo luchar por que se cumplan en lugares donde la toma de decisiones escapa al control de los directamente implicados.
Los derechos sexuales y reproductivos ocupan un lugar importante en la agenda de la OIJ. No por nada, tienen una especial presencia en la Convención Iberoamericana de Derechos de los Jóvenes, en sus artículos 23, “Derecho a la educación sexual“ y 25, “Derecho a la salud”, además de estar transversalmente a lo largo de toda la declaración.

Fuente: Organización Iberoamericana de Juventud
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La Seguridad Social ha tramitado 340.512 procesos de maternidad y 273.024 durante el año 2009

 

En 2009, los permisos de maternidad y de paternidad descendieron un 5,19% y un 2,41%, respectivamente, en relación al año anterior A lo largo del año se han concedido 39.244 excedencias por cuidado familiar
29 enero 2010.- La Seguridad Social dedicó 1.839 millones de euros (1.839.197.890,29) al pago de la prestación por maternidad y más de 220 millones de euros (220.118.345,57) a la de paternidad, durante el año 2009.

Maternidad

A lo largo de 2009, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, gestionó 340.512 prestaciones económicas por maternidad. Esta cifra indica una disminución del número de procesos por maternidad del -5,19% con respecto al mismo período del año anterior. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 334.786, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 5.726 a permisos disfrutados por el padre.

Su cuantía es equivalente al cien por cien del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar del tiempo de permiso cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación. La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso, a excepción de las seis primeras semanas que son de descanso obligatorio para la madre (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre).

Cuando las trabajadoras estén cobrando la prestación por desempleo total y pasen a la situación de maternidad, percibirán la prestación correspondiente y tras agotarla, reanudarán el cobro del desempleo por el tiempo que restara por percibir y en la cuantía que correspondiera en el momento de la suspensión.

Paternidad

El número de procesos por paternidad durante 2009 ha sido de 273.024, un 2,41% menos que en 2008, con un coste de más de 220 millones de euros (220.118.345,57).

El permiso por paternidad se estableció en la Ley de Igualdad, que entró en vigor el 24 de marzo de 2007. Es independiente del de la madre y compatible con el disfrute por parte del padre del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.

La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 15 días (dos más por cada hijo a partir del segundo).

Distribución porcentual por comunidades autónomas

En cuanto a permisos por maternidad, el mayor número corresponde a Cataluña (61.323), Andalucía (61.135), Madrid (55.982) y la Comunidad Valenciana (34.470). La tasa interanual de permisos por maternidad ha crecido en Melilla (8,97%) y Asturias (0,80%). Las comunidades donde más han descendido estos permisos durante el pasado año son Aragón (-11,24%), Canarias (-9,16%), Comunidad Valenciana (-7,85) y Andalucía (-6,24%).

El número de padres que accede este permiso ha aumentado un 2,71% respecto a 2008.

Las comunidades autónomas en donde más ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son Murcia (25,76%), Galicia (23,16%), Asturias (19,57%) y Castilla y León (16,24%), además de Melilla donde el incremento ha sido del 100%, con seis solicitudes. Por el contrario, donde más ha disminuido la cifra de padres que utiliza el permiso son: Baleares (-20,83%), Aragón (-16,49%), Cantabria (-14,58%), La Rioja (-9,09%) y Navarra (-6,25%%), además de Ceuta que, con dos solicitudes, ha caído -66,67%.

En cuanto a permisos por paternidad el mayor número de procesos corresponde a Cataluña (52.661), Madrid (44.247), Andalucía (43.321), la C. Valenciana (26.943) y el País Vasco (15.405). Ceuta y Melilla son las que han registrado menos subsidios por paternidad, 295 y 288, respectivamente.

Excedencia por cuidado de hijo, menor acogido o familiar

Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

La estadística actual se refiere a los datos correspondientes a los tres últimos años. En el año 2007, el número de excedencias por cuidado de hijos o familiares fue de 40.237 (37.910 mujeres y 2.327 hombres); en 2008, la cifra alcanzó las 32.038 excedencias (29.561 mujeres y 2.477 hombres); finalmente, en 2009 son 39.244 (37.083 mujeres y 2.161 hombres).

Los datos de 2007 incorporan ya, desde el 24 de marzo, la ampliación de la prestación que introdujo la Ley de Igualdad.

Fuente: Ministerio de Trabajo
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CONTRA LA VIOLÈNCIA CAP A LES DONES

  Davant els assassinats de dones.
La Comissió de la Marxa Mundial de les Dones i la Plataforma
Feminista de València.
Vos convoquem a concentrar-nos el dimecres 3 de Febrer a les 20 hores davant de
l’Ajuntament de València
MIERCOLES  DIA 3 DE FEBRERO A LAS 8 DE LA TARDE EN EL AYUNTAMIENTO DE
VALENCIA.
MANIFIESTA TU RECHAZO CONTRA EL CONSTANTE MALTRATO A LAS MUJERES. 
¡ACUDE!
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Haíti: mueren en el terremoto las feministas Myriam Merlet y Magalie Marcelin

22 de enero de 2010






Myriam Merlet fue una de las líderes de  30 mil mujeres que el 13 de abril del 1986, apenas dos meses después de derrocada la dictadura, tomaron las calles de Puerto Principe para demandar fin a la pobreza, el hostigamiento sexual, las violaciones, acceso a préstamos para las mujeres, trabajo y educación para ellas. De profesión economista, fue asesora especial del Ministerio de la Condición Femenina y los Derechos de las Mujeres de Haití, autora de varios artículos sobre los derechos de la mujeres y los derechos humanos.
Entre ellos destaca: “Haití: mujeres en busca de la ciudadanía de pleno derecho en una transición sin fin”, publicado en el compilado: De lo privado a lo público: 30 años de lucha ciudadana de las mujeres en América Latina, México, Siglo XXI,  editado en 2006 por el Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (Unifem por sus siglas en inglés).
Magalie Marcelin, de la organización Casa de las Mujeres, trabajaba para educar a mujeres jóvenes sobre sus derechos;, destacó su participación de 2007 en  Haití cuando las organizaciones feministas denunciaron ante la  organización de las Naciones Unidas (ONU), a más de 100 cascos azules de la ONU procedentes de Siri Lanka, que fueron deportados por asociación ilícita al haber pagado $1 dólar a niñas de hasta 13 años por tener sexo con ellos.
Fue una de las fundadoras de la Casa de las Mujeres; en 1996 organizó el primer tribunal alternativo de mujeres contra la violencia en su país, rompiendo silencios y abriendo el debate sobre la violencia en Haití, también era activista de la Marcha Mundial de Mujeres.

 






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Declaraciones que repugnan




Por Amalia Alba
Existen personajes públicos que desconocen el sentido de la democracia y de la libertad y, amparados en el cargo que ostentan, se permiten hacer declaraciones que son ofensivas ( por utilizar un término políticamente correcto dado que estamos haciendo declaraciones públicas) para más de la mitad de la población de este país.
Me refiero a las declaraciones que recientemente ha hecho el Arzobispo de Granada y que dice que cualquier mujer que aborte, su marido tiene derecho a abusar de ella porque, continua diciendo Monseñor, el aborto es una atrocidad mayor que el régimen nazi.
Y se queda tan tranquilo el SR. Arzobispo, porque posiblemente la visceralidad que llevaba dentro la ha expulsado sin medir las consecuencias que son muchas y diversas.
No ha medido nada, absolutamente nada y ello, en principio es reprochable porque una persona que ocupa un cargo dentro de una institución corre el peligro de hablar en nombre de la misma y ahí comienza su error: personalmente nos consta que solo ha hablado en nombre de la jerarquía eclesiástica, pero no en nombre de ese movimiento de cristianos y cristianas de base y se aleja de ese importante movimiento que, goza de nuestro respeto, y que son las mujeres católicas por el derecho a decidir. No haría mal el arzobispo en acercarse a ellas y escuchar sus planteamientos, basados en la correcta interpretación de los textos sagrados y en razones científicas. Repetimos, se debería acercar a ellas para aprender, dado que la vida es un constante aprendizaje.
Sr. Arzobispo : no se aleje de la realidad y analícela. Somos muchas, muchísimas las mujeres que, conscientemente, hemos interrumpido alguna vez un embarazo no deseado por múltiples razones. Somos muchas, muchísimas las mujeres que nos hemos visto perseguidas por la Ley ante una decisión que hemos tomado como personas que nos creemos nuestro derecho a decidir y, Sr. Arzobispo, son muchas, muchísimas las mujeres que han muerto porque se les ha practicado un aborto en la clandestinidad y se les ha realizado en la carencia más absoluta de las mínimas condiciones de garantía, higiene y asistencia médica.
Actualmente existe una Ley que nos protege, que nos ayuda a tomar decisiones, amparadas en condiciones adecuadas. Toda Ley es mejorable pero, a las mujeres que suscribimos, nos parece adecuada. También les parece adecuada esta Ley a nuestros diputados y diputadas que la han votado en el Parlamente y, le recordamos, cualquier Ley que sale de un parlamento democrático hay que aceptarla porque la realizan nuestros representantes libremente elegidos. Esta claro que se pueden hacer declaraciones respecto a todo, pero dentro de unos márgenes basados en la convivencia y Ud, Sr. Arzobispo, ha pasado los límites de lo permitido porque con sus declaraciones está incitando a la escoria de la sociedad, los maltratadores, a entender como justificados los malos tratos a sus compañeras. Esos malos tratos si que son comparables a las torturas que han sufrido los prisioneros y prisioneras del régimen nazi. Le sugerimos dos cosas: que se retracte y pida disculpas a las mujeres por las declaraciones que ha hecho y que cada vez que una mujer sea asesinada por su compañero, salga Ud a la calle en publica denuncia.
Ah! y tómelo como una sugerencia, nunca como una penitencia.
* Firman también el artículo Ofelia Vila, Marina Calatayud, Inés Jiménez, Chelo Marín, Elvira Ródenas, Encarna Signes e Isabel Muñoz, Ciudadanas feministas.







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Romipen en masculino (1),Seminario Estatal de Mujeres Gitanas. La igualdad es cosa de todas y todos. Celebrado en Madrid.

El 10 y 11 de diciembre de 2009 se celebró el VIII Seminario de Mujeres Gitanas en el Instituto de la Mujer en Madrid. Por primera vez, bajo el título de “La igualdad es cosa de todas y todos” (3) se invitó a participar a hombres gitanos y no gitanos que trabajan con gitanos y gitanas. El Seminario organizado por el Grupo de Mujeres Gitanas de la Fundación Secretariado Gitano (FSG) convocó a unas/os 100 participantes, aproximadamente un 30% eran hombres. En el Seminario se realizó un taller sobre masculinidad donde participaron 17 hombres, la mayoría gitanos.
Este texto (4) analiza la masculinidad y los cambios que se están produciendo en los hombres y mujeres gitanas, desde el punto de vista del género y la igualdad. Para ello se ha analizado los materiales resultantes del taller (textos, dibujos y grupo de discusión) en relación a la figura del padre (“el casado” en la tipología de la masculinidad de los gitanos), las relaciones, prácticas de género y el papel de hombres en la comunidad gitana. Este es un análisis exploratorio, una exploración en busca de líneas de investigación sobre masculinidad y gitaneidad en la sociedad española, tan escasos en nuestra literatura científica.
El simbolismo en la poesía de Lorca nos proporciona una primera aproximación del hombre gitano. Es el individuo que trata de afirmar su individualidad frente al mundo. La violencia está presente en el mundo gitano lorquiano, afecta al hombre que la ejerce y la sufre. A la naturaleza, el del gitano es un ambiente natural. El viento, el monte, el cielo, las estrellas, que participan de lo que pasa, y el gitano (que es plena naturaleza, pasiones), imita a la naturaleza y la acepta con valentía, busca en ella la plena afirmación de su virilidad, de su masculinidad, es el gitano legítimo5.
En España, no hay un censo de gitanos pero los datos proporcionados por FSG señalan que había aproximadamente unos 600.000 gitanos/as españoles/as en 1999. Un 45% en Andalucía. Le siguen tres Comunidades que aglutinan un 30%, Catalunya, Valencia y Madrid. El 88% de los gitanos reside en viviendas homologadas, aunque en la mayoría de los casos en zonas periféricas y depauperadas.
Una característica de los gitanos y las gitanas españoles/as es la exclusión social que han padecido desde hace 500 años. Actualmente hay la intención de  presentar un texto en el Congreso en el que “se pedirá perdón al pueblo gitano por todas las situaciones de maltrato, discriminación y vulneración” y en el que se aboga por políticas inclusivas, ya sea implícita o explícitamente. Se plantea, así, la idea de múltiples ciudadanías que coexisten en el mismo campo geopolítico6. Este texto, se quiere presentar antes de la celebración de la II Cumbre Europea sobre la inclusión de la población gitana, que tendrá lugar en Córdoba el 8 de abril de 2010.
Es un rasgo de la comunidad gitana la unión familiar, así como también lo es el respeto por los mayores. Esto se debe a que, en la sociedad gitana, el individuo está inmerso en el sistema de parentesco y de él recibe su personalidad social. El clan se basa en linajes masculinos. Es un grupo de personas que se consideran descendientes de un antepasado común del que todos pueden trazar una vinculación genealógica por medio de conexiones masculinas. (Ardevol, 1986; San Román, 1976,1996)
Como señalan estas autoras, la etnia gitana constituye una sociedad patriarcal, como la paya, un claro predominio del varón sobre la mujer que viene dado por el linaje. La mujer gitana se encuentra inmersa dentro de esa estructura de desigualdad y sumisión frente al varón gitano que la excluye de la esfera pública, relegándola al dominio privado del hogar; a la realización de actividades productivas menores; a un acceso limitado a la formación y la información, preparándola desde la infancia para cumplir con el rol de convertirse en esposa de un hombre gitano y madre de sus hijos : “De pequeña obedece a su padre, de jovencita a su padre y sus hermanos, de casada al marido y de vieja a los hijos” (Mateo Maximoff, escritor Romaní )
La edad y el sexo son dos ejes de clasificación en la vida social de la comunidad gitana dentro del marco de las relaciones familiares y de parentesco. Derechos y obligaciones, así como la asociación de ciertas pautas culturales y valores morales, se distribuyen según estos dos criterios. En el caso de los hombres, los perfiles por edad y situación vital se clasifican en el “hijo o niño”, el “mozo o mozuelo”, los “casados” y los “tíos”, hombres de respecto a partir de los 50 años o cuando son abuelos. La autoridad entre los gitanos va, en principio, del viejo al más  joven y del hombre a la mujer. Se establecen unos roles bien diferenciados en el que el hombre asume la defensa de la familia y la mujer está supeditada a él
Sin embargo, hay muchos cambios en la comunidad gitana y algunos invisibles para la sociedad que discrimina. Cada vez más mujeres acceden a la educación y a la universidad. Por otro lado, los temas de género y diversidad sexual cada vez aparecen más en los foros gitanos. Un ejemplo es el Grupo de Mujeres Gitanas de la FSG, el VIII Seminario en el que también participaron hombres para hablar de igualdad o el Forum of European Roma Young People (FERYP), celebrado en Budapest en noviembre de 2009, donde se habló, por primera vez, sobre género, homosexualidad y diversidad en el seno de la población rom.
Lagunas (2002), en su estudio sobre los gitanos catalanes “modernos”, indica que la situación social de la mujer y la emergencia de nuevas formas de representación y prácticas reflejan en las jóvenes gitanas una negociación con posibilidades de libertad y autorrealización.
Así, como se señaló en el VIII Seminario, las mujeres gitanas para hacer comprender el feminismo parten con cierta ventaja, ya que éstas, sobre todo las más mayores, las “tías”, están muy consideradas en su comunidad, y su criterio se considera dentro y fuera de las cuatro paredes del hogar. La misma red entre las mujeres gitanas facilita la estrategia de sororidad (hermandad de mujeres) consistente, según la feminista y antropóloga mexicana Marcela Lagarde (1999), en una nueva experiencia práctica intelectual y política entre mujeres que pretende materializarse en acciones específicas. Las mujeres al percibirse como iguales pueden aliarse, compartir y, sobre todo, cambiar su realidad debido a que todas, de diversas maneras, han experimentado la opresión.
Los hombres gitanos, como la mayoría de hombres en la sociedad patriarcal que les otorga beneficios y privilegios se mantienen en sus posiciones y roles de género. Sin embargo, el cambio de las mujeres y de la sociedad en general proporciona nuevos valores y se vislumbran cambios en algunos hombres.
En el siguiente apartado analizaremos algunos aspectos sobre la masculinidad de los gitanos a partir de las impresiones y reflexiones del taller de masculinidad realizado en el marco del VIII Seminario de Mujeres Gitanas.
Taller de masculinidad para hombres gitanos y no gitanos que trabajan con gitanos y gitanas.
Al taller asistieron 17 hombres, la mayoría “casados”, de entre 25 y 40 años. Las dos horas de duración del taller se  dividieron en dos partes. En la primera, a través de diversas dinámicas se invitó a los participantes a que reflexionaran sobre su rol de hombres desde la niñez, sus prácticas y relaciones de género y la figura del padre en sus vidas. En la segunda se compartió y discutió sobre éstos aspectos.
Los asistentes al taller no representan la totalidad de la población gitana española, pero si una parte de ella. Los más formados y concienciados sobre la situación de exclusión de la  población gitana. Entre ellos había autónomos de la venta ambulante, pastores evangélicos y universitarios que trabajan en la FSG.
Un primer tema que queremos destacar de los discursos de los participantes es la exclusión social. Algunos de los participantes se han sentido rechazados o excluidos por la mayoría de la población española. Aunque no en todos los casos ha sido así, como señala este participante:
“Nunca me he sentido rechazado porque nunca he dado importancia, todos somos humanos y tengo amistad con niños no gitanos y mayores”
La familia es un elemento importante: “La cultura, las tradiciones y tu identidad está influenciada por la familia. Las relaciones familiares marcan tu comportamiento y evolución en esta vida”.
El rol del hombre en la familia tiene una doble vertiente. La familia extensa es el apoyo, la red pero también implica soledad o dificultad para expresar emociones, cuando se pasa de “niño” a “casado”, como señala este participante: “Cuando a veces me he sentido rechazado, mi rabia la compartía con mi familia, cuando era niño; pero de mayor solo.”
El padre es una figura respetada, de referencia. Generalmente han sido hombres que han tenido una vida dura y se han mantenido firmes: “Me ha hecho sentirme bien al recordar a mi padre ya que ha sido una referencia para mi. Saber situaciones que ha tenido duras y no venirse abajo”.
El padre es una persona abnegada del que se aprende el sentido de la responsabilidad y el esfuerzo laboral: “Mi padre, un hombre muy trabajador, muy honesto y nos lo ha dado todo. Una persona abnegada para él, por darnos la felicidad. Me ha enseñado el sentido de la responsabilidad y el ser trabajador.”
Sin embargo hay aspectos del carácter o comportamientos de esa figura que se intentan no reproducir, como señalan estas dos citas que reproducimos a continuación:
“Mi padre: Me ha producido un rechazo, al analizar en mi padre aspectos de su carácter o comportamientos que intento no reproducir. Muy buenos valores, me enseñó a respetar a todas las personas. Muy respetado”
“Recuerdo que mi padre era muy trabajador y algo serio, cosas que creo que he heredado, pero en algunas ocasiones, al no saber expresarse y expresar sus sentimientos se sentía incómodo. Por eso creo que quería y luchaba porque tanto yo como mi hermano estudiáramos y estuviéramos preparados para todos los aspectos de la vida”.
El culto, la religión evangélica, juega un papel importante en la construcción de la masculinidad. Como señala Gay y Blasco (2000), en su investigación sobre el impacto de la religión Pentacostalista en  un grupo de gitanos castellanos en Madrid, la religión afecta a las jerarquías masculinas al transferir prestigio y autoridad de los hombres mayores a los jóvenes a través de la adopción del Evangelismo Pentacostal. En cuanto  que regula, en cierta medida, las relaciones y prácticas de género.
En general, en la mayoría de los participantes del taller, hay un reconocimiento de un deseo de cambio en la masculinidad respecto a las relaciones y prácticas de género en comparación con las del padre. Muchos señalan que desean una mayor implicación emocional con sus hijos/as y familias; y son conscientes del machismo en la comunidad gitana. Sin embargo, a veces la presión social y del grupo dificulta el cambio de actitudes y prácticas, como señala este participante: “He sentido también en ocasiones cosas que veía en mi entorno eran machistas, y yo participaba de ellas al no hacer nada”.
Un ejemplo de este cambio lo tenemos en el siguiente caso. Se trata de un grave problema en la comunidad gitana que restringe la educación de las niñas al sacarlas del colegio cuando éstas se convierten en mozuelas, para que no tengan contacto con chicos y prepararlas para el matrimonio. Por un lado, las familias sin recursos que simplemente las quitan del colegio y por otro la de algunas familias con recursos que las mantienen en el colegio pero reforzando los valores tradicionales de la gitaneidad, el esencialismo.
En la cita que reproducimos el padre de uno de los participantes del taller, a requerimiento de la madre, sacó del colegio a su hermana al convertirse en mozuela. Hoy día, ese mismo hombre acompaña y anima a sus nietas para que estudien y se formen: “Cuando mi hermana cumplió los catorce mis padres la quitaron del colegio. Mi madre dijo que ya no tenía edad para estar con mozuelos y que lo mejor es que se quedara en casa. Vinieron los profesores para hablar con mis padres, pero no hubo manera. Ahora mi padre ha cambiado. Con mis hijas es él el que las lleva al colegio y quiere que estudien”.
Finalmente, la homofobia, como en el resto de la sociedad, está muy presente en la comunidad gitana. El pánico a la asimilación, el hermetismo, hacen que la aceptación de la diversidad dentro de la comunidad sea más lento. Sin embargo, también se producen cambios7. Un participante del taller, un hombre payo casado con un hombre gitano, explicó el proceso de aceptación de la familia gitana de su marido. Le costó 10 años ser aceptado por la familia y poder asistir a las celebraciones familiares con su pareja.
Otro cambio, en relación a esto, es la implicación y el activismo, de jóvenes gays lesbianas, bisexuales y transexuales (GLBT) gitanos y gitanas, en la configuración de un grupo GLBT Romaní a nivel estatal y europeo. Cada vez gana más terreno, en el discurso y las prácticas, la aceptación de la diversidad.
Conclusiones.
Este texto se basa en los discursos en torno a la masculinidad, de un grupo de hombres gitanos y no gitanos que trabajan con gitanos, participantes en un taller sobre masculinidad en el marco del VIII Seminario de Mujeres Gitanas celebrado el 10 y 11 de diciembre de 2009.
Es una análisis exploratorio que pretende dar cuenta de la escasa literatura científica en torno a masculinidad y gitaneidad. Pone el acento en la necesidad de estudios empíricos en esta materia y apunta, entre otras, algunas posibles líneas de investigación, como son el rol de los hombres en sus diferentes etapas de la vida (niño, mozuelo, casado y tío). Tiene un interés especial comparar la construcción de la masculinidad en la figura del “tío” en relación a los cambios en la masculinidad hegemónica provocados por la pérdida de poder y del trabajo en los hombres mayores payos (Abril, Romero, Borràs, 2009). El papel de la religión evangélica, en auge en la comunidad gitana, y su influencia en la construcción de modelos de masculinidad.  Otra de las líneas de investigación que se han apuntado es el cambio ideológico, y quizás de prácticas y relaciones de género, provocado generalmente, por el avance de las mujeres y los cambios culturales y valores en la identidad gitana. Asimismo, se destaca la necesidad de trabajar la aceptación de la diversidad dentro de la propia comunidad gitana.
A nivel práctico, es necesario formar a hombres gitanos en género e igualdad y fomentar el desarrollo de grupos de reflexión de hombres por la igualdad de género.
Bibliografía:
Abril, P; Romero, A.; Borràs, V. (2009). Los hombres y sus Tiempos: hegemonía, Negociación y Resistencia. Ayuntamiento de Barcelona. Para más información pincha aqui.
Ardevol, E. (1986.) Reflexiones sobre marginación y racismo. En San Román, T. (ed.) Entre la marginación y el racismo. Reflexiones sobre la vida de los gitanos. Madrid: Alianza.
Gay y Blasco, P. (2000) The politics of evangelism: Masculinity and religious conversión among Gitanos. In Romani Studies, Vol. 10, issue 1
______________ (1999). Gypsies in Madrid. Sex, gender and the performance of masculinity. Oxford: Berg
Lagarde, M. (1999) Género y feminismo. Desarrollo humano y democracia. En Cuadernos Inacabados No. 25.
Lagunas, D. (2002) Modern Gypsies: Gender and Kinship among the Calós from Catalonia. In Romani Studies, Vol. 12, issue 1
San Román, T. (1976). Vecinos gitanos. Madrid: Akal.
____________ (1996). La diferencia inquietante. Madrid: Siglo XXI.
(1) Masculinidad y gitaneidad, la identidad gitana masculina. Carmen González Cortés ha escrito sobre el Romipen femenino. Más información pinchando aqui.
(2) Para contactar con el autor: paakoabril@gmail.com Esta dirección electrónica esta protegida contra spam bots. Necesita activar JavaScript para visualizarla
(3) Programa del VIII Seminario de Mujeres Gitanas:
(4) Quiero agradecer a Kurro Camacho los comentarios y matices al texto. 
(5) Romancero Gitano (1924-1927). Federico García Lorca.
(6) Diagonal Web, periódico quinzenal de actualidad crítica, enero 2010, Nº 117
(7) Ver artículo de David Berna “Gitanos Gays”. Revista Mundo joven. Fundación Triángulo Juventud. Nº 33 ago-Oct 2009. Pp 22-23.



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Agenda variada

ESCOLA DE CIUTADANIA EN FEMENÍ MARÍA  MOLINER:

Xarrada-Col.loqui: La Prostitució a Debat: Prohibició, Legalització o Abolició


 

 
 
 
Taula Rodona Europa Laica. Una abraçada Cristina
 
 
Dijous
28-1-2010
19:30 h
 Taula rodona: Per un Estat laic.

 Amb motiu de la presentació del llibre “Antología laica. 66 textos comentados para comprender el laicismo” (Ed. Universidad de Salamanca), de Henri Peña-Ruiz i César Tejedor de la Iglesia. Amb la intervenció de Francisco Delgado Ruiz (President de l’Associació Europa Laica), César Tejedor de la Iglesia (Autor del llibre).
Presenta Cristina Escrivà Moscardó (Escriptora. Vocal Associació Europa Laica).

Edifici La Nau. Fòrum de Debats.
Lloc Aula Magna.
C/ Universitat, 2
46003 València

Entrada gratuïta, aforament limitat




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¡Organiza tu Día de Acción por la No Violencia hacia las Mujeres!






En el marco de la Campaña Pon Fin a la violencia contra las mujeres , la Fundación Isis Internacional convoca a un “Día de Acción contra la violencia hacia las mujeres”. Hasta el 3 de marzo de 2010 podrás enviarnos tu iniciativa para:

  • Dar a conocer los derechos de las mujeres (laborales, sexuales, reproductivos, educativos, económicos, etc.

  • Repudiar la violencia hacia las mujeres con distintos mensajes (slogans, lemas, cartas, reflexiones, videos, etc.

  • Expresar ideas sobre cómo prevenir la violencia de género a través de stickers, diseños de afiches, fotografías, videos, etc.

  • También puedes convocar a acciones conjuntas para realizar actos simbólicos y luego sacar fotos o filmarlos.
Haz un registro de la idea que tengas y envíala. Los trabajos serán difundidos durante todo el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, a través de Facebook y Twitter. Y serán enviados a los medios de comunicación para su publicación y difusión de los mensajes.
Lo importante es que sepas que tus acciones cambian realidades y que en conjunto podemos hacer que bajen las cifras de feminicidios, que las mujeres sean consideradas como una mayoría con poder de decisión, que los cuerpos de las mujeres no sean explotados comercialmente por las mafias, que la pobreza no afecte de manera directa en mayor medida a las mujeres que a los hombres… en fin:
Pincha el siguiente enlace para tener más información
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¡Comprometámonos a hacer de nuestra sociedad un espacio de igualdad de derechos!.








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El Presidente del CGAE alerta acerca de las manifestaciones sin fundamento sobre denuncias falsas en el ámbito de la violencia de género

Carta de Carlos Carnicer, presidente del Colegio General de la Abogacía Española.
18/01/2010
 
Carlos Carnicer
El presidente del Colegio General de la Abogacía Española, Carlos Carnicer, ha hecho pública una carta en la que advierte de las nocivas consecuencias que pueden tener “las manifestaciones que, sin fundamento ni dato alguno que las avalen, generalizan la existencia de denuncias falsas en el ámbito de la violencia de género” y pide que, “en estos momentos de confusión, la Abogacía se manifieste más que nunca, lúcida”. A continuación, reproducimos el posicionamiento del letrado.

Dado que en estos días los medios de comunicación se están haciendo eco de manifestaciones que, sin fundamento ni dato alguno que las avalen, generalizan la existencia de denuncias falsas en el ámbito de la violencia de género, y teniendo en cuenta que las mismas pueden conllevar el retraimiento de las víctimas a la hora de denunciar las situaciones de violencia que padecen por parte de sus parejas o ex parejas, hemos entendido necesario trasladaros las siguientes consideraciones a fin de que por los servicios de asistencia jurídica a las víctimas de violencia de género se extremen las medidas para proporcionarles el apoyo que posibilite su protección y la garantía de su derecho de defensa.

Mientras en el pasado año ya han muerto 55 mujeres a manos de sus parejas o ex parejas, la gravedad de que se esté centrando la atención en una polémica estéril sobre la existencia de denuncias falsas en el ámbito de la violencia de género, radica muy especialmente en que puede provocar la regresión sobre la sensibilización social que, respecto a este gravísimo problema, se había alcanzado en nuestra sociedad. Resulta indignante que, cuando estamos muy lejos de erradicar las situaciones de violencia contra las mujeres o, al menos, de poder garantizar la seguridad de las víctimas, en lugar de aunar esfuerzos para conseguirlo, nos permitamos perder el tiempo tratando temas como el de la existencia de denuncias falsas cuando no consta dato objetivo alguno que permita afirmar que las mismas se están produciendo en este ámbito en mayor número que en otro tipo de delitos.

Fenómeno aislado y excepcional

Tanto la Fiscalía General del Estado en sus Memorias, como el Observatorio contra la Violencia Doméstica y de Género en sus informes, vienen poniendo en evidencia que en el ámbito de la violencia de género la existencia de denuncias falsas “es un fenómeno aislado y excepcional que merece especial atención por el daño que con ellas se hace a las mujeres sometidas a malos tratos físicos o psicológicos, que se ven sometidas a una duda irracional e injusta”. La Fiscal Delegada de Sala contra la violencia de Género, Soledad Cazorla, ha declarado en estos últimos días que “cada año se detectan (en esta materia) menos de 20 denuncias falsas entre las 100.000 que se presentan”.

Teniendo en cuenta que denunciar falsamente es un delito, debemos reivindicar el derecho a la presunción de inocencia de las víctimas de violencia de género, no consintiendo que, como se viene haciendo, se realicen contra ellas imputaciones delictivas, atribuyendo de forma generalizada, banal e interesada que sus actuaciones se producen por despecho, venganza o interés.

No se puede identificar, como se viene haciendo, denuncias falsas con desistimientos, archivos o absoluciones por falta de pruebas. Los datos recogidos por el Observatorio de la Violencia Doméstica y de Género del CGPJ siguen poniendo de manifiesto que el número de casos en que la víctima desiste de la denuncia formulada sigue siendo importante, pero solo desde el desconocimiento del complejo fenómeno de la violencia de género y la situación en que se encuentran las víctimas se puede afirmar que dicho comportamiento está motivado porque la denuncia fue fruto de una conductas caprichosa o revanchista.

Análisis desenfocado
Este análisis desenfocado sólo puede sostenerse ignorando lo difícil que ha resultado a las víctimas analizar con claridad la forma de salir de la angustiosa y compleja situación cuando han sufrido agresiones físicas y/o psicológicas por parte de quien, además de ser o haber sido su pareja, es, en muchos casos, el padre de sus hijos, encontrándose inmersas en un entramado de relaciones sentimentales, familiares, sociales y económicas que las hacen especialmente vulnerables a presiones del exterior y a sus propias dudas sobre la conveniencia de mantener la denuncia.

Cabe añadir que las mismas voces que alegan la existencia de miles de denuncias falsas por violencia de género, muy frecuentemente, con igual falta de fundamento realizan manifestaciones en las que imputan a los abogados y abogadas que atienden a las víctimas la responsabilidad de dichas denuncias, considerando que les aconsejamos que las formulen aunque no sean ciertas para obtener con ello ventajas procesales y económicas para sus clientes. Es evidente que dichas imputaciones carecen asimismo de rigor y se realizan con la misma ligereza y falta de base objetiva, pero también lo es que dañan de forma grave la imagen de la abogacía en general y la necesaria confianza en su función social.

Las primeras interesadas en erradicar las denuncias falsas son las propias víctimas de violencia de género, pues la mera posibilidad de su existencia da pábulo a las interesadas y alarmistas generalizaciones que se están produciendo, provocando la desconfianza hacia las víctimas denunciantes y la regresión en la sensibilización social que se había alcanzado. He querido ponerte estas líneas porque creo que en momentos de confusión la Abogacía debe manifestarse, más que nunca, lúcida.



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El neomachismo


AMPARO RUBIALES. Nunca pensamos que cuando nuestra democracia se fundamentó, entre otros principios, en la libertad y la igualdad, nos iba a ser más difícil hacer a esta última efectiva y, sin embargo, el miedo a la libertad del que escribió Erich Frömm no era nada comparado con el miedo a la igualdad, más generalizado y resistente.
Los que defendían "los valores" de la sociedad patriarcal, aunque lo razonaran de muy diversas maneras, eran calificados de machistas. Empezaron a estar mal considerados y fueron disminuyendo "de boquilla" los que así se denominaban; pero cuando la igualdad se va haciendo más plena comienzan a formular nuevos argumentos que, supuestamente, no la cuestionan, pero sí su forma de ejercicio, con ideas que, en ocasiones, llegan a parecer incluso "razonables". Parecen distintas de las de siempre aunque, en el fondo, desean lo mismo: la subordinación de las mujeres.
Miguel Lorente, en su libro denominado Los nuevos hombres nuevos. Los miedos de siempre en tiempo de igualdad, sostiene que el género masculino ha urdido nuevas tramas para defender su posición de poder, y éstas se basan en los supuestos problemas que la incorporación de la mujer a la vida activa ha tenido, sobre todo, en el ámbito de las relaciones familiares. A esta nueva estrategia la denomina posmachismo, por haber nacido, dice, en el contexto de la posmodernidad, y por haber mantenido desde su aparición una cierta distancia respecto a las posiciones clásicas del machismo o del patriarcado.
Sin embargo, y aunque me parece absolutamente correcto todo lo que argumenta, creo que es mejor denominar a esta nueva forma de pensamiento como neomachista, porque, cada día más, se está transformando en una nueva ideología que se va extendiendo y que se caracteriza, precisamente, por tener miedo a la igualdad. Es una nueva manera de sostener las posiciones machistas de siempre, pero con nuevos discursos y nuevos contenidos. Nadie se llama hoy abiertamente, por ejemplo, fascista, pero es evidente que hay una nueva manera de serlo, y a éstos se les denomina neofascistas.
Los neomachistas equiparan el feminismo con el machismo, tratando de crear confusión en algo que no puede tenerlo, porque pretenden cosas opuestas: éste la primacía del varón y aquél la igualdad entre mujeres y hombres. La diferencia es tan grande que no merecería la pena ni explicitarla, a no ser porque el neomachismo intenta confundir, para poder mantener mejor sus nuevas posiciones, encaminadas, como siempre, a cuestionar los derechos de las mujeres, su autonomía y la independencia ganada. No cuestionan, dicen, la igualdad, pero sí las consecuencias de su ejercicio; están en contra de la violencia de género pero manifiestan con reiteración, por ejemplo, que hay demasiados casos de denuncias falsas, sin añadir que, si así fuera, se estaría cometiendo un delito que hay que denunciar, como en cualquier otro caso.
Hay algún juez que da miedo por las cosas que dice -no quiero ni nombrarlo porque es lo que le gustaría-, pero existen, desgraciadamente, demasiados -también alguna mujer- teóricos del neomachismo que surgen diariamente y que tenemos que desenmascarar como hicimos con los machistas.
Consideran la igualdad como una amenaza, pero no para ellos sino para las relaciones sociales, y lo exacerban en lo más extremo: la violencia de género. El feminismo siempre ha sido ridiculizado y hoy, con nuevas formas, lo vuelve a ser con fuerza. Así, hablan de revancha de género, de feminismo resentido, dogmático o radical, sin más intención que la de volver a "demonizarlo".
Son manifestaciones de ese miedo a la igualdad que los neomachistas tratan de extender de diversas maneras: sacralizan, por ejemplo, la lactancia materna, culpabilizando a las madres que no pueden practicarla; hacen responsables a las mujeres de los problemas de los menores, con la teoría del "nido vacío"; y del aborto ni hablemos, parece que es un capricho de algunas. Ninguno de ellos dice que está en contra de la igualdad sino que, por el contrario, afirman que somos las mujeres las que estamos haciendo una sociedad con graves problemas de convivencia como consecuencia directa de nuestra necesidad de ser libres e iguales. Nunca entendieron que sin igualdad la libertad no existe, y que aquélla o es real o no es igualdad, y la democracia las exige ambas.
Las mujeres siempre hemos tenido que alcanzar cosas con las que los hombres ya nacían; nos relegaron al mundo privado y hemos ido conquistando -con muchos años y esfuerzo- parcelas de lo público, pero llevando siempre a cuestas la vida privada. Los hombres, que tenían destinado como propio el mundo público, lo han mantenido, y su incorporación al otro mundo lo está siendo en mucha menor medida, de ahí las resistencias a la igualdad que perviven -pese a lo mucho que hemos avanzado- sobre todo en los países desarrollados, porque en otros muchos todavía siguen con el burka, símbolo de la mayor de las discriminaciones que padecen las mujeres.
Tenemos que acabar con todos los burkas del mundo, sabiendo hacer frente con la misma contundencia a los viejos argumentos y a éstos más sutiles del neo-machismo.
Amparo Rubiales es profesora de Universidad, abogada y consejera de Estado.



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FUNDACIÓN ISONOMIA: I JORNADAS SOBRE IGUALDAD EN LAS ORGANIZACIONES


9.00 Entrega de materiales
9.30 Inauguración de la jornada a cargo de: D. Francisco Toledo Lobo, rector
magnífico de la Universitat Jaume I y presidente de la Fundación Isonomía, D.
Gerardo Camps Devesa*, conseller de economía, hacienda y empleo y
vicepresidente segundo del Consell de la Generalitat Valenciana, Dña. María
José Senent Vidal, profesora titular de Derecho mercantil de la Universitat
Jaume I, Dña. Alicia Gil Gómez, gerente y coordinadora general de la
Fundación Isonomía
10.00 Conferencia Inaugural a cargo de Juan Enrique Blasco Sanchiz, Director
Gerente de Unión de Mutuas.
Presenta: Alicia Gil Gómez, gerente y coordinadora general de la Fundación
Isonomía
11.00 Conferencia La igualdad efectiva de mujeres y hombres y su repercusión en el
ámbito empresaria y en el empleo, a cargo de Capitolina Díaz Martínez,
Directora General para la Igualdad en el Empleo. Ministerio de Igualdad.
Presenta: María José Senent Vidal, profesora titular de Derecho mercantil de la
Universitat Jaume I.
12.00 Pausa – café
12.30 Conferencia La inspección en los procesos de vigilancia en la empresa de la
igualdad efectiva de mujeres y hombres. Acciones y consecuencias, Adrián
González Martín, Subdirector General para la coordinación en materia de
relaciones laborales, prevención de riesgos laborales y medidas de igualdad.
Inspección de trabajo y seguridad social. Ministerio de Trabajo e Inmigración.
Presenta: Asunción Ventura Franch, profesora titular de Universidad de Derecho
Constitucional y Vicepresidenta de la Fundación Isonomía
14.00 Pausa - Comida
16.00 Mesa Redonda “Los planes de igualdad: consecuencias y repercusiones en
el ámbito empresarial”.
Modera: Amparo Garrigues Giménez, profesora titular de Derecho del Trabajo y
la SS de la Universitat Jaume I
Participan:
Encarna Barragán, secretaria general de UI Comarques del Nord CCOO-PV
Germán Belbís, relaciones laborales de la Asociación Española de fabricantes
de azulejos y pavimentos cerámicos (ASCER)
Pilar Escorihuela y Maite Balada, Presidenta y Secretaria General de la
Asociación de empresarias de Castellón (AMEC)
Belén Fuster, inspectora de trabajo y seguridad social. Valencia.
Rafael Montero, Confederación de Empresarios de Castellón (CEC).
Sonia Pérez, secretaria de igualdad y política social de la Unión Comarcal de la
UGT-PV Plana Alta – Maestrat – Els Ports
José Pascual Serrano, secretario general de la Confederación Castellonense
de la Pequeña y Mediana Empresa (PYMEC)
19.00 Conclusiones y Clausura de la Jornada. Fundación Isonomía
(*) por confirmar
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AHIGE pone en marcha la cuarta edición del Curso Virtual “Intervención con Hombres desde una perspectiva de género”.

AHIGE pone en marcha la cuarta edición del Curso Virtual “Intervención con Hombres desde una perspectiva de género”.

Por cuarto año consecutivo AHIGE pone en marcha su curso virtual “Intervención con Hombres desde una Perspectiva de Género”. Se trata de un curso de formación para personas que trabajan en ámbitos tales como la asistencia social, la educación, el ámbito académico u otros.
El curso ofrece la oportunidad de conocer la problemática relación entre cambios sociales y género desde la perspectiva de la masculinidad y los hombres. Se trata de una herramienta para ampliar conocimientos y habilidades de cara a la intervención social con hombres.
El curso abarca tres planos: uno teórico, otro legislativo y uno con vistas a la práctica, a través del diseño de un proyecto de intervención.
Tendrá una duración aproximada de 3 meses (valorado en 125 horas). Dará comienzo el lunes 22 de Febrero y finalizará el viernes 21 de mayo.
Se realizará  on line, es decir, través de Internet. Para ello utilizaremos la plataforma Moodle de software libre.
El alumnado lo conforman un mínimo de 45 personas castellanoparlantes. En las ediciones anteriores contamos con un nº significativo de alumn@s que ha ido en aumento en cada edición. Asi, en la primera promoción del curso contamos con 30 personas, y en la segunda con 45.
El equipo docente está compuesto por diferentes profesionales con varios años de experiencia en intervención social con hombres, destacando la participación de Elena Simón y Julián Fernández de Quero.
El curso consta de 7 temas fundamentales:
* “Feminismos de ayer y de hoy”, elaborado por la teórica y activista feminista Elena Simón. Este tema repasa la historia del feminismo, desde sus orígenes en la Revolución Francesa hasta los movimientos más recientes, haciendo una especial mención al feminismo de la igualdad y al papel de los hombres en el movimiento.
* “Masculinidad y movimientos de Hombres”, elaborado por Álvaro Ruiz, licenciado en sociología, quien ha participado en varios proyectos de juventud y ha coordinado los dos anteriores cursos virtuales de intervención con hombres. Este tema profundiza, por una parte, en la formación y declive del modelo de masculinidad predominante en la modernidad y, por otra, en la historia y las características de los movimientos de hombres a partir de los 70.
* “Políticas de igualdad y ámbitos de Intervención dirigidos a hombres”, realizado por Antonio García, trabajador social y Secretario de AHIGE, se centra en el marco legal de intervención social definido por las políticas de igualdad dirigidas a hombres que están empezando a proponerse, tanto en el ámbito nacional como internacional.
* “Domesticidad, Paternidad y Nuevas Relaciones en perspectiva masculina”, coelaborado por Antonio García y el doctor Hugo Gensini, con larga trayectoria en el campo de la pediatría social. Este tema se adentra en el ámbito de lo doméstico y lo íntimo: la corresponsabilidad doméstica, la paternidad y las nuevas relaciones igualitarias de pareja.
* “Salud y Sexualidad: riesgos, mitos y propuestas” tratará sobre sexualidad y salud masculina y contará con la participación de Julián Fernández de Quero, Presidente de la Sociedad Sexológica de Madrid y de la Fundación Sexpol.
* “Violencias Masculinas y Experiencias de Intervención” se dedica a la violencia y su relación con la masculinidad, con especial detenimiento en la violencia de género o doméstica. Co-elaborado por Rafael Soto y Juan Calderón, coordinadores del proyecto Gandhi para la intervención con hombres agresores en las relaciones de pareja.
* “Intervención con Jóvenes: construir redes de igualdad” El tema ocho se centra en la juventud y las experiencias de intervención llevadas a cabo desde AHIGE.
Existen 3 actividades básicas que el alumnado debe realizar:
1. Foro Temático: habrá un foro por cada bloque en el que cada estudiante debe publicar una reflexión.
2. Cuestionario: cada alumna/o debe completar un cuestionario sobre las lecturas.
3. Trabajo de Grupo: se formarán grupos de trabajo para plantear pequeños proyectos de intervención sobre el papel.
Como no, el/la alumn@ contará con tutorías, ya que éstas son un medio para el contacto entre docentes y estudiantes. En ellas se recibirá asesoramiento sobre cuestiones de contenido o de forma acerca de los trabajos, relacionadas con el manejo del programa informático, fechas, sugerencias sobre el funcionamiento del curso, orientación bibliográfica, etc.
La tutoría se realizará a través de correo electrónico o por teléfono. La persona que solicita el servicio se estará dirigiendo al coordinador del curso quien o bien atenderá él mismo la tutoría o bien derivará la consulta a la persona indicada, dependiendo del caso.
Con respecto a las anteriores ediciones, esta tercera edición de “Intervención con Hombres desde una perspectiva de Género” tendrá como novedades:
- Una mayor Interacción entre profesorado y alumnado en los foros,
- Mayor participación personas América Latina,
- Inclusión de anexos de la legislación sobre igualdad de género y hombres de distintos países latinamericanos.
Desde AHIGE queremos repetir la grata experiencia y éxito que tuvieron las anteriores ediciones, experiencia interesante de aprendizaje colectivo e interactivo gracias a los foros  y los  trabajos de grupo que se realizaron a lo largo del mismo.
Hasta el próximo 18 de Febrero continúa abierto el plazo de inscripción. Para más información puedes visitar pinchando en este enlace.



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Defentsoria: ¿Qué modelo de Defensoría para la Igualdad?

"Aportaciones de la Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres al espacio de reflexión abierto en relación a esta institución" es un informe con el que se pretende contribuir a la definición más adecuada de modelo garantista de la igualdad de trato y no discriminación en la CAE.












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Guía de Prevención y Atención de la Violencia de Género en las Universidades


En el marco del Plan Nacional I+D+I, se llevó a cabo el presente proyecto de investigación, Violencia de género en las universidades españolas (2005-2008). Financiado por el Instituto de la Mujer, tenía el propósito de analizar la situación de la violencia de género en contextos universitarios y facilitar estrategias para su erradicación, a partir de iniciativas puestas en marcha en otras universidades internacionales de gran prestigio.
La investigación contó con la participación de ocho universidades españolas y el apoyo de profesoras e investigadoras de Harvard y de otras universidades internacionales.
El objeto de la investigación era no sólo analizar la presencia de violencia de género en diferentes universidades españolas, sino además conocer las medidas que se están implementando en España (prácticamente inexistentes) y en otras universidades de prestigio internacional, y la opinión de la comunidad universitaria sobre su posible implementación en las universidades españolas.
Se llevó a cabo una metodología comunicativa crítica en la que se combinaron técnicas de investigación cuantitativa y cualitativa, así como revisiones y análisis documentales.
La revisión de investigaciones internacionales sobre violencia de género en las universidades aportó una panorámica internacional sobre las investigaciones en materia de violencia de género en el ámbito universitario constatando:
- La presencia de violencia de género en el contexto universitario
- Las situaciones de violencia de género no son identificadas como tal por el estudiantado
- El propio contexto de la universidad puede propiciar comportamientos y prácticas institucionales dirigidas a ejercer formas de control sobre las mujeres. La naturaleza jerárquica dificulta la denuncia de los agresores y el dominio de los hombres en las estructuras de poder.
- El impacto de la violencia de género sobre las mujeres y sobre su perspectiva en la universidad

El análisis de situaciones y formas de violencia de género en las universidades españolas identificó el bajo grado de reconocimiento de la violencia de género por parte del estudiantado y la necesidad de implementar medidas en las universidades.

Las medidas que llevan a cabo universidades internacionales de prestigio fueron recopiladas y valoradas por la comunidad universitaria, que coincidió en su adecuación para su implementación en las universidades españolas, debido a que actualmente no se está dando respuesta a las situaciones de violencia de género que se producen en este contexto.
De las conclusiones de la investigación se extrae principalmente que la superación de la violencia de género en las universidades requiere de la implicación de la propia institución en la detección y asistencia a las víctimas. Se debe establecer un plan de acción específico que incluya la elaboración de políticas y el desarrollo de recursos.
Para la difusión de los resultados de la investigación se publicó una guía de orientaciones para las universidades españolas, Guía de Prevención y Atención de la Violencia de Género en las Universidades, con el objetivo de proporcionar informaciones útiles para impulsar medidas de prevención y atención ante situaciones de violencia de género en las universidades españolas.
La primera parte de la guía recoge investigaciones sobre violencia de género en contextos universitarios, especialmente a nivel internacional. La segunda se centra en diferentes tipos de medidas que se pueden implementar en las universidades, desde trípticos informativos hasta políticas institucionales.



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REPORT FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL, THE EUROPEAN PARLIAMENT, THE EUROPEAN ECONOMIC AND SOCIAL COMMITTEE AND THE COMMITTEE OF THE REGIONS Equality between women and men — 2010


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“Hacia un modelo de desarrollo local igualitario. Diagnóstico de la situación en la provincia de Castellón 2009”

13 de enero de 2010


 
 
 
INDICE
1. PRESENTACIÓN ……………………………………………………………....…4
1. EQUIPO TÉCNICO …………………………….……………………………....…8
3. DESCRIPCIÓN DEL ÁREA DE ACTUACIÓN……………………………....…9
4. JUSTIFICACIÓN Y OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN ………………...19
5. METODOLOGÍA UTILIZADA…………………………………………………...20
6. ÁREAS ANALIZADAS…………………………………………………..………22
6.1. POBLACIÓN………………………………………………………….…22
6.2. TRABAJO Y EMPLEO………………………………………………....36
6.3. EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN………………………..…61
6.4. CUIDADOS PARA LA VIDA Y ACCESO A LOS RECURSOS..… 64
7. CONCLUSIONES…………………………………………………………………68
8. PROPUESTAS DE ACTUACIÓN…………………………………………….…75
9. BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………..….78
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III Jornades d'Educació per la Igualtat de Dones i Hòmens

III Jornades d'Educació per la Igualtat de Dones i Hòmens
4, 9 i 11 de febrer de 2010
Auditori de la Casa de la Cultura d'Alzira

Programa:

Dijous 4 de febrer:


18.15 h - Entrega de documentació
18.30 h - Inauguració de les Jornades
19.00 h – Conferència a càrrec de professorat de la Universitat de València (per confirmar)


Dimarts 9 de febrer:


18.30 h - "Vive tu propio cuento". Comunicació de l'experiència guardonada amb el Premi Educatiu al Foment de la Igualtat de Dones i Hòmens Ciutat d'Alzira, 2009. A càrrec de Maite Sarrió Català, professora del Centre La Florida.


19.30 h - “Sexisme en el llenguatge” conferència a càrrec de Teresa Meana Suàrez, llicenciada en Filologia Romànica, professora de llengua i literatura castellana en secundària.


Dijous 11 de febrer:


18.30 h - “La coeducació en la formació professional” comunicació de l'experiència guardonada amb el Tercer Premi de Coeducació, Conselleria d'Educació, 2009 . A càrrec de Remei Pau Fayos i , professores de l’Institut de Formació Professional Superior Lluís Suñer d’Alzira.


19.30 h - “Astrònomes a la llum” comunicació de l'experiència guardonada amb el Primer Premi de Coeducació, Conselleria d'Educació, 2009. A càrrec de Mercé Morell Gregori, catedràtica de Geografia i Història, cap del Departament i presidenta de l’Associació Tirantianes de l’IES Tirant lo Blanc de Gandia; i Joan Marí Just, professor de Ciències de la Natura i cap del Departament d’Activitats Complementàries i Extraescolars (DACE) de l’IES Tirant lo Blanc de Gandia.


20.30 h - Cloenda: Recital (per confirmar)



INFORMACIÓ

• Ajuntament d’Alzira. Tècnica d’Igualtat

Telèfons 96 245 95 21, 96 245 92 51 – igualtat@alzira.es

• Fundació Bromera

Telèfon 96 245 97 04 - www.fundaciobromera.org



INSCRIPCIÓ

Regidoria de Polítiques d’Igualtat http://www.alzira.es/alziraPublic/igualtat?idioma=vc



CERTIFICACIÓ

• Reconeixement de 1 crèdit per la Universitat de València (en tràmit)

• Certificat d’assistència per l’Ajuntament d’Alzira



Organitza:

AJUNTAMENT D’ALZIRA, Regidoria de Polítiques d’Igualtat



Col·laboren:

Fundació Bromera

Associació Cultural Falla La Malva

SERVAL Alzira

Biblioteca Pública Municipal d’Alzira

Alzira Ràdio

Coordinadora de les AMPA Alzira

La llibreria

Xúquer llibres
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Cortometraje: Más asesinadas

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Vigilar la desigualdad laboral es rentable

La Ley de Igualdad obliga a las empresas a cumplir con unos parámetros de contratación, de salarios o de promoción que evite las desigualdades históricas entre hombres y mujeres en el mundo laboral. Sin embargo, muchas empresas ignoran estas condiciones y se exponen a una inspección de trabajo. Algunas comunidades autónomas como Catalunya, donde sólo el 6,6% de las empresas cuentan con alguna mujer en un alto cargo, subvencionan con un máximo de 20.000 euros la contratación de un agente de igualdad.
Eva Fernández es uno de los 29 agentes contratados gracias a las subvenciones. La empleó la constructora Contratas y Obras, dedicada a obra civil y residencial. Fernández realizó un diagnóstico de la compañía y concluyó que "el sector de la construcción es eminentemente masculino".

La empresa admite que pocas veces se concibe la posibilidad de poner a una mujer a dirigir a pie de obra a los trabajadores. Contratas y Obras reaccionó y empezó a apostar por las jefas de obra. En las entrevistas de trabajo, desdeñaron el hecho de ser mujer como elemento negativo. "Tampoco hacemos discriminación positiva, elegimos a una mujer si vemos que es la más válida", explica la directora de Recursos Humanos, Ángela Montenegro. El resultado les ha sorprendido. Entre los responsables al mando de los trabajos destacan, precisamente, las mujeres. "Tienen gran capacidad para llevar a la plantilla. Son más intuitivas, metódicas, planificadas. Nos llegan muchas felicitaciones", asegura Montenegro.
Gracias a la aplicación de los planes de igualdad, Heidi Andreo pudo empezar a trabajar como jefa de obra. Arquitecta técnica y madre de dos hijos, provenía de una empresa donde no tuvo la oportunidad de ascender. "Allí era la nena", explica. Pese a tener el menor de sus hijos con sólo cuatro meses y estar en periodo de lactancia, la empresa le dio la oportunidad. Era tan inusual que existiera una jefa de obra que, cuando empezó en el cargo, la compañía tuvo que pedir a fábrica unos zapatos de obra de su número porque en el mercado no existían los de pie pequeño.
Entre los andamios, rodeada de hombres, "hay quien te trata de igual a igual, pero también están los paternalistas y los machistas. Debes demostrar continuamente que vales". Heidi no conoce ninguna otra madre que sea jefa de obra. "Somos flexibles porque nos han demostrado que son muy responsables", señala la responsable de Recursos Humanos.

La empresa, formada por una plantilla de unas 250 personas, ha pasado en dos años del 9% al 15% del personal femenino en los puestos de obra. "En este sector será difícil llegar al 50%", admite la agente de igualdad. La equiparación entre hombres y mujeres pasa por otros aspectos como la retribución salarial. "El estudio evidenció que había pequeñas diferencias que hemos corregido", explica Fernández. Asegurar la igualdad en la plantilla, así como incorporar otros valores de responsabilidad social, es una estrategia que ha reportado beneficios a Contratas y Obras, que se ha adjudicado varias obras públicas porque la administración le ha puntuado este valor añadido.

Plan de igualdad gratuito

En Andalucía, las empresas aún no reciben subvenciones, "pero se lucha desde hace años por ello y los trámites están en curso", explica el Instituto para la Mujer de Andalucía. "Esta figura acabará siendo cada vez más importante porque las empresas no pueden establecer criterios de igualdad sin conocimiento por sí solas" añade. Por este motivo este organismo es el encargado de realizar de manera gratuita los planes de igualdad para las empresas que lo solicitan.
Una de ellas es Caja Granada. María José Hernández relata satisfecha que la entidad financiera en la que trabaja como responsable del gabinete de igualdad "es la única con un 49% de mujeres en plantilla, y 40% de ellas con puestos de responsabilidad, con un protocolo de acoso desde 2005 y un plan de igualdad desde 1999". Esta dedicada agente de igualdad tiene entre sus quehaceres diarios tareas como acciones formativas, de conciliación familiar, revisión del lenguaje en la comunicación En resumen, "todo lo necesario para velar por el cumplimiento de la igualdad".
En Castilla la Mancha y el País Vasco existen subvenciones para la asistencia técnica, la realización de diagnósticos y el diseño de planes de acción positiva.
El Instituto Vasco de la Mujer creó en 1994 el distintivo de Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres, que se concede a empresas públicas y privadas y otras entidades que cumplen requisitos como la flexibilidad horaria para los empleados con responsabilidades familiares y la realización de campañas de sensibilización.
La Asociación de Agentes de Igualdad del País Vasco indica que la creación de estudios específicos en varias universidades "abre un camino a una profesión que requiere gran formación y que, hasta hace poco, no estaba bien definida".



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15-year review of the implementation of the Beijing Declaration and Platform for Action (1995) and the outcomes of the twenty-third special session of the General Assembly (2000)



15-year review of the implementation of the Beijing Declaration and Platform for Action (1995) and the outcomes of the twenty-third special session of the General Assembly (2000)

The Inter-Agency Network on Women and Gender Equality (IANWGE) invites you to participate in online discussions on the Critical Areas of Concern as a contribution to the 15-year review of the implementation of the Beijing Platform for Action at the 54th session of the Commission on the Status of Women from 1-12 March, 2010. Similar online discussions were organized by IANWGE in preparation for the 5-year and 10-year review processes in 2000 and 2005.

Background
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At its fifty-fourth session, the Commission on the Status of Women decided to review implementation of the Platform for Action and the outcome of the twenty-third special session of the General Assembly, emphasizing the sharing of experiences and good practices, with a view to overcoming remaining obstacles and new challenges, including those related to the Millennium Development Goals. The review will also focus on how the implementation of the Platform for Action contributes to the full achievement of the Millennium Development Goals.

Purpose
The online discussions provide a forum for individuals, groups and networks not able to attend the Commission on the Status of Women to contribute to the review. They allow a range of stakeholders to share information on achievements, measures taken and good practices developed at national and regional levels; and identify gaps and challenges requiring further action.

The online discussions will take place from November 2009 through February 2010.

Find the discussion schedule, as well as links to individual discussions, on the left-hand side of this page.
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De la lucha en la clandestinidad al “transfeminismo”

En 1975, todavía en la clandestinidad, del 6 al 8 de diciembre el movimiento celebra las primeras Jornadas Feministas estatales en Madrid. En junio del año siguiente Barcelona acoge sus propias Jornades Catalanes de la Dona. En 1977 nace uno de los espacios más importantes de agregación: la Coordinadora Estatal de Organizaciones Feministas (CEOF).
En 1979, ese año, en las Jornadas Feministas de Granada, eclosionan dos debates que dividen al movimiento: el de la doble militancia (muchas feministas militaban en partidos políticos) y el del feminismo radical, que en el Estado español concebía a las mujeres como grupo social homogéneo y abogaba por la segregación total.
Entre 1981-1985, frente a las tesis de la igualdad, proliferan los grupos de autoconciencia, influidos por el feminismo de la diferencia. En 1985 la Coordinadora celebra los diez años del movimiento.
En 1988, en las II Jornadas de Lesbianas en Madrid, éstas redactan su primera tabla reivindicativa. Tras pelear las demandas de las heterosexuales (despenalización del aborto, divorcio,...) durante más de una década, emergen las suyas propias.
En 1993, con el lema “Juntas y a por todas” la Coordinadora organiza unas jornadas donde por vez primera tiene lugar una mesa sobre transexualidad, con la presencia de la activista Kim Pérez (en la imagen). Las transexuales se suman a la lucha feminista: desde entonces participan en la marcha del 8 de marzo.
Ya en el 2000, en las jornadas de la CEOF, en Córdoba, se visibilizan muchos de los ejes que emergieron en los 90: sexualidad, prostitución, teoría queer, ecofeminismo, economía feminista, antimilitarismo, interculturalidad...
Y en 2009, en los 130 talleres y cuatro mesas centrales de las jornadas de la CEOF en Granada emergen nuevos planteamientos como el transfeminismo, que propone romper con las identidades binarias.
Un feminismo vivo y con futuro
Treinta años después de las I Jornadas convocadas por la Coordinadora Estatal de Organizaciones Feministas, Granada volvió a convertirse en una ciudad de encuentro, debate y reivindicación feminista. A partir de la decidida propuesta de la Asamblea de Mujeres de Granada, la CEOF apostó por trabajar durante meses para construir un espacio donde se expresara ese feminismo crítico y no institucionalizado, tantas veces negado o invisibilizado, dispuesto a subvertir los modos de vida que los sistemas de poder patriarcal, racial, heterosexista y capitalista establecen.
Y ese feminismo se expresó con fuerza en los 130 espacios de debate, que fueron un auténtico hervidero de ideas y propuestas. Los bloques temáticos permitieron recoger buena parte del quehacer y debate feminista, los nuevos planteamientos que se vienen formulando en torno a las identidades fronterizas; las diversidades corporales y las sexualidades; el neoliberalismo, la globalización y la acción feminista; las prácticas culturales de resistencia feminista.
El objetivo era también dar prioridad a aquellos feminismos que se sitúan en los márgenes.
La fuerte participación, la intensidad de los debates, el entusiasmo e interés, muestran la increíble capacidad del feminismo para interrogar, cuestionar, buscar nuevas alternativas y propuestas para la acción. En las Jornadas se puso de manifiesto la continuidad generacional. Nos encontramos y mezclamos mujeres de todas las edades, con una importantísima presencia de jóvenes. Y eso significa nuevos puntos de vista, experiencias, enfoques y temáticas.
Ese trabajo de traducción intergeneracional entre las mujeres más jóvenes y más mayores provoca un debate con nuevas interpelaciones, pero sobre todo un diálogo de enorme interés y madurez, en el que se expresa lo que de común y diverso hay en mujeres de diferentes generaciones, de nuestras vivencias y experiencias, y de nuestro común interés por resistir, transgredir y cambiar la sociedad. Nos mezclamos unas y otras en un feminismo vivo y con futuro.
El mejor reflejo de lo que se vivió en las Jornadas está en la manifestación de 5.000 mujeres: combativa, reivindicativa y divertida. Pese al silencio de los media, la movilización nos hizo sabernos fuertes. Y con esa fuerza afrontaremos los nuevos desafíos. 





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GENERATECH





:..:pRIMERA pARADA…::
 VALENCIA 13 – 16 enero_
 :…:todxs a bordo!!!…_:
…….

 gENERATECH presenta:: *
 el maravilloso y fascinante mundo de video en GNU/linux!
 en esta edición: video en tiempo real
 13 al 16 de enero 2010
 lugar :: teatro manantiales
 C/. Alzira, 9 Valencia
__dia 12 martes
 install – party (instala linux en tu ordenador), + info y para apuntarte escribir a ideadestroyingmuros@gmail.com
__dia 13 miercoles
 16.00 presentación GeneraTech
 el maravilloso y fascinante mundo de video en GNU/linux
 17.00 formatos y codecs video
 ¿cómo debo encodear mis videos, mis loops?
 ¿qué formato eligo?
 todo lo que siempre quisiste saber y nunca te atreviste apreguntar!!
 21.00 sesión videoArteLibre
__dia 14 jueves
 16.00 presentación parole de queer
 16.30 taller: guerrilla stream > stream con pocos recursos
 sin mixers, ni canopus ni hostias!!
 tss/gstream + webcam + red
 19.00 taller creación loops (preparandonos para el taller delVJ)
 producción de material video en programas libres para mezclarlo en directo
 + planificación intervención callejera
__dia 15
 16.00 – 21.00 presentación /taller delvj ( pablo martín caedes )
 programa video jockey libre
__dia 16
 presentaciones:
 17.00 sexismo videojuegos ( mondonerd ) + multifrutas de sexismo, estereotipos y cuestiones de genero ( tatiana sentamans )
 18.30 Fluctuaciones Rastreadas ( patricia aragón + cristina gheti )
 19.30 pornosonoro ( macarena moreno )
 21.00 intervención visual callejera (celulas participantes)
 jam / fiesta / música libre // vjmac + videoarmsidea + dj doroti + hardcode + ruidovisual
inscripciones aqui >> generatech.org/contacta09
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El Ros Casares hace historia

El Ros Casares ha ganado la Copa de la Reina tras imponerse en un partido épico al Perfumerías Avenida de Salamanca por 64-62. Las valencianas entran en la historia al conquistar su cuarto entorchado consecutivo, algo que sólo había conseguido hasta ahora la Sección Femenina Centro hace 57 años.
El inicio del encuentro reflejó la importancia de lo que había en juego, con mucha tensión, nervios y errores, tanto en los lanzamientos como en los pases, según informa EFE.
Sin embargo, una vez superados los minutos iniciales y sacudido el nerviosismo el conjunto valenciano, con un juego con mucha intensidad, logró distanciarse hasta los seis puntos (12-6), en el minuto 5 ante un Perfumerías Avenida al que mantenía en el partido el acierto en los triples de Le'Coe Willingham, que acabó el primer cuarto habiendo anotado 11 de los 13 puntos de su equipo.
Curiosamente, sin la jugadora norteamericana el equipo charro mejoró porque a poco de iniciado el segundo cuarto le dio la vuelta al marcador en un periodo marcado por la velocidad y las salidas al contragolpe, que permitieron a las jugadoras de Jordi Fernández, excelentemente dirigidas por Silvia Domínguez, acabar por delante (32-35) al descanso.
Esta ventaja podía haber sido mayor si Laia Palau, que fue nombrada "Mejor Jugadora" de la final no hubiera convertido un triple desde el centro del campo en el último segundo y que, a la postre, tuvo una gran trascendencia para la victoria valenciana visto el resultado final.
El acierto en los triples en el tercer cuarto permitió al conjunto de Isma Cantó colocarse por delante en el minuto 26, aunque la igualdad siguió siendo máxima.
Los nervios del Perfumerías Avenida le hicieron pasar por un momento crítico en el minuto 33 ya que su rival se colocó con seis puntos de ventaja (56-50) que, sin embargo, las castellano-leonesas supieron enjugar para llegar a los últimos segundos con 64-62 y la posibilidad de empatar o ganar, algo que no ocurrió porque la canasta de Sancho Lyttle debajo de canasta llegó fuera de tiempo.
 


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Historietas de la no princesa Blanca