Campaña Corazón Azul contra la trata de personas
La campaña Corazón Azul contra la trata es una iniciativa de sensibilización promovida por las Naciones Unidas y el Ministerio de Igualdad contra la trata de seres humanos.
El Corazón Azul representa la tristeza de quienes son víctimas de la trata de personas y nos recuerda la insensibilidad de quienes compran y venden a otros seres humanos.
La finalidad de la campaña Corazón Azul es movilizar apoyar y servir de inspiración a las personas para que luchen contra la trata de seres humanos. La campaña pretende fomentar el mayor número posible de actividades de sensibilización en todo el mundo e invitar a particulares, organizaciones sin fines de lucro, al sector privado y las organizaciones intergubernamentales y estatales a formar parte.
En España, el Ministerio de Igualdad se une a esta iniciativa y enmarca esta actuación dentro del Plan Integral de Lucha contra la Trata con Fines de Explotación Sexual, uno de cuyos objetivos principales es potenciar la concienciación contra este fenómeno. Para la puesta en marcha de la campaña el Ministerio de Igualdad ha recabado la colaboración de la Red Española contra la Trata y de todas las organizaciones que la conforman.
Para el lanzamiento de la campaña se ha convocado un acto en el que están presentes la Ministra de Igualdad y el director ejecutivo de la Oficina de Naciones Unidas Contra la Droga y el Delito (UNODOC). También intervienen las tres embajadoras en nuestro país para la campaña: Mira Sorvino, Lydia Cacho y Belén Rueda.
Además, como parte del lanzamiento, se ha realizado una Intervención urbana, “Esclavas del siglo XXI” en el Paseo del Prado, que se puede visitar del 29 de junio al 4 de julio de 2010. En esta intervención urbana se dan a conocer, a través de 21 maniquíes (el número hace referencia a la esclavitud del siglo XXI) y un contenedor industrial (iguales a los que en algunos casos se utilizan para el trasporte de las mujeres), las fases de la trata, el perfil de la víctima, las causas y las consecuencias ante esta forma de esclavitud.
También se han creado anuncios para televisión e inserciones gráficas para prensa.
La Web oficial de la campaña, facilita instrumentos para lucir el corazón azul las Web y blogs personales e institucionales, en el perfil de Facebook, Twiter… etc.
ÁREA DE DESCARGAS
MANIFIESTO ANTE LA SUPRESIÓN DEL INSTITUTO DE LA MUJER DE CASTILLA-LA MANCHA
29 de junio de 2010
Las personas, asociaciones y organizaciones que suscribimos este manifiesto expresamos nuestro rechazo y preocupación:
El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha sido suprimido tras la reestructuración realizada en el gobierno por José María Barreda el pasado mes de Mayo.
1. El argumento económico
No nos satisface el argumento de supresión del Instituto de la Mujer como medida para recortar gastos, es una justificación inconsistente teniendo en cuenta que el ahorro de la totalidad de la remodelación llevada a cabo se eleva a 90 millones de euros, lo que supone un 0’9 del presupuesto total y si realmente se tuviera voluntad de emprender medidas de ahorro, existen otras, como por ejemplo las indicadas por los Sindicatos UGT y CC.OO consistentes entre otras, en recuperar el Impuestos de Patrimonio y Sucesiones, este segundo cedido a las Comunidades Autónomas y combatir de forma efectiva la economía sumergida y el fraude fiscal. Todo ello en la línea de preservar el estado de bienestar social como factor de crecimiento y de cohesión social.
2. Persiste la necesidad de su mantenimiento
El Instituto de la Mujer se creó con una finalidad precisa y tras una valoración de la realidad social que no se ha visto superada, por ello, su desmantelamiento debe desconcertar a todas las personas que trabajamos día tras día por una sociedad más libre e igualitaria. Así podemos leer:
“A pesar de todos los avances hacia la igualdad que han conseguido las mujeres de Castilla-La Mancha en los últimos años, quedan todavía factores y situaciones de discriminación que las Instituciones han de contribuir a superar.
Con la finalidad de promocionar y fomentar las condiciones que posibiliten la igualdad entre mujer y hombre en todos los ámbitos de la vida, se crea el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, concebido como un Organismo Autónomo con personalidad jurídica propia”
Estos razonamientos que se esgrimían en la Exposición de Motivos de la Ley 22/2002 de 21 de noviembre, como justificación para la creación del Instituto de la Mujer de CLM, que entonces era una Dirección General, Dirección General a la que se nos relega nuevamente con esta remodelación, siguen siendo totalmente vigentes.
3. Importancia del significado simbólico
Esta supresión tiene un significado simbólico nada desdeñable por cuanto de devaluación, de desconsideración hacia las políticas de igualdad de mujeres y hombres, hace bueno aquello que se denuncia por las Organizaciones Internacionales como UNIFEM “En tiempos de turbulencia económica, las mujeres experimentan las consecuencias negativas con mayor rapidez y se benefician de la recuperación más lentamente”.
4. Pérdida de autonomía y visibilización
La eliminación del Instituto de la Mujer supone una pérdida de poder, de autonomía, de relevancia en la toma de decisiones, sin mencionar también que en el camino de este proceso de reestructuración se quedan mujeres con un bagaje y una experiencia necesaria para los retos todavía pendientes. Con la desaparición del Instituto de la Mujer se pierde visibilización de las políticas igualitarias en unos momentos en los que estamos ante una durísima ofensiva contra las mismas por parte de los sectores más conservadores y reaccionarios, que hace necesario justamente todo lo contrario, es decir, un fortalecimiento de este organismo autónomo y de sus políticas transversales de igualdad.
5. Falta de importancia que el gobierno regional concede a las políticas de igualdad
Finalmente, dicha medida demuestra lo lejos que está nuestro gobierno regional de haber integrado la transversalidad de género a su discurso y política diaria, transversalidad que no se puede entender como apéndice de nada ni nadie sino como implementación del conjunto, y para ello, no nos llamemos a engaño, las mujeres y los hombres progresistas necesitamos políticas fuertes y autónomas.
En dicha línea es un error incluir las políticas igualitarias en una Consejería junto con Empleo y Juventud, el grado de desarrollo y atención se minimiza, se reduce a un tercio algo que contradice el discurso del presidente cuando en “Gobernar contando con las mujeres y los jóvenes”, reconocía que “las mujeres, por ser la mitad de la población regional, (1.029.644), y, la juventud, que será protagonista de nuestro futuro, son las destinatarias de gran parte de la acción política del gobierno. Con la mirada puesta en que todas las actuaciones, planes y medidas que el Ejecutivo ponga en marcha tengan en cuenta a mujeres y jóvenes, los Institutos de la Mujer y de la Juventud están integrados en la Consejería de la Presidencia del Ejecutivo Autonómico”
Las personas, asociaciones y organizaciones interesadas en firmar este manifiesto, pueden hacerlo en el siguiente enlace:
Si quieres que enlacemos tu blog/web envíanos un correo con la dirección a
Y si tienes un blog personal, ¡Súmate a esta iniciativa incluyendo un enlace al manifiesto y formulario de recogida de firmas!
¡Súmate a esta acción colectiva en defensa del Instituto de la Mujer de CLM! En defensa de los organismos de igualdad!
I ESCUELA DE VERANO, TALLERES ON LINE, ESCUELA HELVETICAS
I ESCUELA DE VERANO
TALLERES ON LINE
¿AÚN NO HAS PROBADO EL PLAN SPECIAL F?
Este verano, ELIGE TU PROPIO PLAN.
Porque tu FICCIÓN mejora la REALIDAD
El Plan Special F de la I Escuela de Verano Helvéticas (on line), en contra de la aburrida y lucrativa Operación Trikini, propone un acercamiento a un tipo de lectura y escritura críticas que, lejos de buscar mermar tu salud, tu autoestima y el volumen de tu cuerpo, busca aumentar tu poderío personal y la sensación de arraigo entre contemporáneas y predecesoras, recursos ambos que te permitirán lucir un aura muy destacada este verano.
Porque sí, señoras y señoras, leer es sexy, y escribir más. Nuestro programa consta de seis talleres donde la privación no se contempla, muy al contrario, la voracidad lectora y el hedonismo se fomentan a tope: buscar buenas autoras, leerlas, sentirte reflejada y/o identificada, hacerte con un cuaderno (analógico o digital) y lanzarte a escribir.
Ficciónate. Con nuestro Plan Special F lo lograrás: es mucho más divertido e interesante que tener que cambiar la cerveza y las tapas por un tazón de cereales mojados. En nuestro programa de talleres así como en su metodología específica, la voracidad -practicada como lectora o como autora- está clínicamente testada como herramienta de construcción de identidades paralelas y divergentes a las proporcionadas por los mandatos de género, como detonante de un progresivo proceso del empoderamiento personal y como capacidad para re-ordenar nuestro mundo y re-pensar nuestra propia vida.
¿Qué mejor modo que hacerlo a través de la poderosa herramienta de la escritura y la lectura crítica?
La escritura y lectura crítica permiten IMAGINAR Y CUESTIONAR LA VERDAD, reapropiarnos del pasado, presente y proyectarnos en adelante con más libertad y creatividad.
Genera autoridad entre iguales y reconocimiento entre mujeres, algo muy difícil de conseguir en una sociedad tan centralmente misógina como la nuestra. Si no podemos inventarnos y leernos a nosotras mismas, tampoco nos interesa vuestra revolución.
Visibilizando la cultura de las mujeres que escriben y han escrito, nos enraizamos, nos empoderamos y conectamos con un caudal de identificación y creación sinérgica.
¿Te lo vas a perder? Este verano, dedícatelo.
Regálate Tiempo, Espacio y Escritura propia. ¡Este es tu plan Special F(icción) personalizado: Bebe vino, ten un ordenador propio y devén lectora/escritora!
Seminario “Mujeres y Terremoto: Construyendo ciudad/anías”
Manual “Hombres Jóvenes por el fin de la Violencia”
El Manual Hombres Jovenes por el fin de la Violencia fue elaborado por CulturaSalud y EME en el contexto del Proyecto “Involucrando Hombres en el Fin de la Violencia de Genero: Una Intervencion Multipais con Evaluacion de Impacto” que se realiza en Brasil, Chile, India y Ruanda y es financiado por el UN Trust Fund in Support of Actions to Eliminate Violence against Women, UNIFEM.
El objetivo de este proyecto es realizar una intervención multi-país basada en el trabajo de talleres con hombres para prevenir la violencia en general, y la violencia de genero en particular, junto con la realización de una evaluación de impacto. El proyecto es liderado por el Instituto Promundo Brasil y por International Center on Research on Women (ICRW), Washington DC, Estados Unidos; y en él participan Brasil (Promundo), India(Sahayog), Ruanda (The Rwanda Men´s Resource Center), y Chile (CulturaSalud/EME), en colaboración con la Alianza MenEngage.
En el caso de Chile el proyecto es coordinado y ejecutado por CulturaSalud/EME, organizacion que esta trabajando en alianza con el Programa de Salud de los y las Adolescentes y Jovenes del Ministerio de Salud de dicho pais, para realizar un trabajo educativo con adolescentes hombres en diversas comunas de la ciudad de Santiago.
Referencia: CulturaSalud/EME (2010) Hombres Jovenes por el Fin de la Violencia. Manual para Facilitadores y Facilitadoras. Santiago de Chile: CulturaSalud/EME.
Adaptacion y edicion del manual en Chile:
Alexandra Obach, Michelle Sadler y Francisco Aguayo, CulturaSalud/EME
Contactos: contacto@culturasalud.cl
El Manual Hombres Jovenes por el Fin de la Violencia forma parte tambien de: Campaña del Lazo Blanco Chile, Programa H, y Serie de Manuales EME
Este manual fue elaborado por CulturaSalud/EME en base a los contenidos y tecnicas adaptadas de las siguientes publicaciones anteriores:
Proyecto H, Autoría: Instituto Promundo, Brasil; Instituto Papai, Brasil; ECOS Comunicación en Sexualidad, Brasil; Salud y Genero AC, México;
•Serie Trabajando con Hombres Jóvenes:
•Manual 2, Paternidad y Cuidado;
•Manual 3, De la Violencia para la Convivencia; y
•Manual 4, Razones y Emociones.
Manual Educacion para la Accion: Hombres por el Fin de la Violencia contra la Mujer
Autores: Daniel Lima, Benedito Medrado, Humberto Carolo y Marcos Nascimento
Instituto Papai, White Ribbon Campaign, Canadá; Instituto Promundo, Brasil;
Agradecemos muy sinceramente a todas/os quienes han hecho posible este material y han participado en su elaboración.
Saludos,
Alexandra Obach, Michelle Sadler y Francisco Aguayo
CulturaSalud y EME
Web del Ministerio de Igualdad para la búsqueda de recursos de apoyo y prevención en casos de violencia de género
La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha presentado hoy junto al delegado del Gobierno para la Violencia de Género, Miguel Lorente, una web de recursos dirigidos al apoyo y prevención ante casos de violencia de género con el objetivo de “acercar los recursos existentes en todo el territorio nacional a las víctimas, sus entornos y a los profesionales”, ha apuntado la titular de Igualdad.
Esta nueva herramienta permite la localización de los distintos recursos que tanto administraciones públicas, como instituciones privadas y organizaciones no gubernamentales, ofrecen a las víctimas para la prevención o asistencia ante casos de violencia de género. “Por primera vez disponemos de un listado de recursos, completo, público y de fácil accesibilidad para cualquiera que lo necesite”, ha señalado la ministra.
A esta página web, realizada en colaboración con las CCAA y el resto de ministerios implicados en la lucha contra la violencia de género, se accede a través de un enlace desde la web del Ministerio. Ofrece un mapa nacional de unidades asistenciales, policiales y judiciales. Servicios de información y asesoramiento, asociaciones de mujeres, atención policial, juzgados, y servicios de asesoramiento legal. Por motivos de seguridad, no se incorporan los centros de recuperación integral, ni las casas de acogida, ni los pisos tutelados. Desde la Delegación del Gobierno, en colaboración con las CCAA, se actualizará periódicamente. Asimismo, permitirá sistematizar la recogida, explotación y difusión de la información.
Bibiana Aído ha señalado que “esta Web es un paso más en nuestro trabajo para erradicar la violencia de género y una constatación de que el esfuerzo conjunto y coordinado entre las administraciones públicas y la sociedad civil da buenos resultados”.
“La violencia sexual en las guerras sigue siendo un tabú”
“No es el violador el que vive el rechazo, es a la mujer a la que se la señala con el dedo”
“En La Haya, la violación se trata como un delito de segundo rango”
“Si al mundo le importaran las violaciones, el Congo hubiera sido el lugar perfecto para demostrarlo”
“La violencia no acaba de la noche a la mañana porque alguien diga ‘se terminó la guerra’”, asegura Monika Hauser. Y la guerra desata una violencia que afecta especialmente a las mujeres.
Esto vale para la República Democrática del Congo, donde desde mediados de los años 90 se cuentan alrededor de 200.000 violaciones, y la cifra continúa al alza; para Ruanda, donde se calcula que el conflicto civil dejó un balance de entre 250.000 y 500.000 violaciones; pero también para Alemania, donde las agresiones sexuales cometidas por soldados (aliados, soviéticos o alemanes) siguen siendo uno de los capítulos por tratar de la II Guerra Mundial.
Pero empezar, empezó todo con los Balcanes. En 1992 alcanzaban Europa occidental terribles relatos de violaciones masivas en Bosnia. En aquel momento, Hauser trabajaba en un proyecto interdisciplinar que ofrecía asistencia ginecológica y psicológica a mujeres que habían pasado por diversos tipos de experiencias traumáticas. “Estaba totalmente metida en el tema. Y me indignó muchísimo el modo en el que los medios de comunicación presentaron el asunto, dando gran cantidad de detalles y dejando a las mujeres en un segundo plano. Lo importante no eran ellas, sino lo que habían hecho con ellas. Entonces decidí que tenía que ayudar”, recuerda.
Meses después, esta ginecóloga suizo-italiana fundó medica mondiale, una ONG que desarrolla proyectos de apoyo a largo plazo dirigidos a mujeres y niñas víctimas de agresiones sexuales en situaciones bélicas o de crisis.
P. ¿Definiría usted las violaciones como un arma de guerra?
R. Sí, pero no sólo. Las violaciones también se dan en tiempos de paz, y en tiempos de guerra hay que tener cuidado de no reducirlas a una mera cuestión de estrategia bélica, como si en todos los casos fueran parte de un plan esbozado por el gobierno o los cabecillas de una milicia determinada.
Diferenciar es importante: no cabe duda de que las violaciones se utilizan como una táctica más sobre el campo de batalla, pero también hay vecinos, policías, soldados que violan simplemente porque se les ofrece la oportunidad, porque llevan un arma en la mano y porque las normas sociales que podrían evitar que lo hicieran han perdido su valor.
P. “Entre 1993 y 2009, el Tribunal Penal Internacional para la Antigua Yugoslavia (TPIY) ha acusado a 166 hombres y a una mujer”, puede leerse en uno de sus informes. ¿Es la guerra un asunto de hombres en el que las mujeres sufren especialmente?
R. Sí. Las mujeres viven el terror de la guerra como el resto de los implicados: viven la ocupación y la destrucción de sus pueblos, de sus casas; viven la separación de sus maridos y la muerte de sus hijos. Pero, además, sufren la violencia sexual. Y son al mismo tiempo las responsables de la subsistencia de la familia.
Finalizado el conflicto, y a pesar de que suelen ser las que mayores esfuerzos realizan en la reconstrucción del país, no forman parte, por lo general, de la elite que negocia la paz, con lo cual puede decirse que padecen de manera destacada bajo unos acontecimientos dominados por hombres. Pero también es importante subrayar que las mujeres son fuertes, son actores aunque traten de relegarlas y son capaces de reunir los recursos necesarios para superar gran cantidad de obstáculos.
P. Su organización ha documentado multitud de casos en los que las mujeres víctimas de la violencia sexual son, además, condenadas a la estigmatización y a la vergüenza, y pasado el conflicto ni siquiera reciben reconocimiento político y jurídico…
R. Cierto. Todavía existen tabúes sociales y estos no afectan al violador, sino a la víctima. No es el autor de la violencia el que vive el rechazo, sino que es a la mujer a la que se la señala con el dedo, lo que supone para ella un trauma adicional. El aislamiento se torna a veces insoportable, y aquí nos encontramos con una cuota de suicidios muy alta.
Aparte, está lo que usted señala: la medicina, la Justicia, la política y también los medios, o bien instrumentalizan este tema y recurren a él cuando les conviene, o bien lo silencian y lo ignoran, como está sucediendo ahora mismo en La Haya.
P. Debe ser muy frustrante conseguir que una mujer supere todos sus miedos, dé el paso de ir hasta el TPIY, hable en público de su violación y señale al culpable, y que ese testimonio sea rechazado por algún motivo jurídico-técnico…
R. Sí, es muy amargo. Pero la cosa va más allá: no son pocas las veces en las que el fiscal llega a un trato con el acusado ofreciéndole retirar los cargos por violación. La violación cae una y otra vez víctima del proceso legal y se entiende como una especie de delito de segundo rango del que se puede prescindir.
A la hora de la verdad, muchos prefieren que les acuse de asesinato a que les acuse de violación. Yo eso lo puedo entender, lo que no entiendo es que fiscales internacionales acepten jugar a este juego.
P. Cuando asisten a mujeres en países como Liberia o Afganistán, ¿cómo reacciona la población?
R. Depende del lugar. Pero en Afganistán, por ejemplo, hemos logrado con mucho esfuerzo cierto nivel de aceptación: a veces, son incluso la autoridad tribal del pueblo o el vecino de al lado los que aconsejan a las mujeres que nos visiten. Al mismo tiempo, Afganistán es un país en el que observamos un empeoramiento de la situación. Cada vez son más los fundamentalistas con puestos en el gobierno y en otras instituciones públicas, lo que dificulta considerablemente nuestro trabajo.
P. Y ustedes están presentes también en países como la República Democrática del Congo, en los que hay cascos azules desplazados, ¿son un apoyo?
R. Si no tienen inconveniente alguno en comprarse una niña de 13 o 14 años por 10 dólares, los cascos azules, los soldados de la OTAN y el personal masculino de las organizaciones humanitarias se convierten en parte del problema. Con eso fomentan la prostitución por motivos de pobreza, y las familias ya no mandan a sus hijas a la escuela sino a las puertas de los cuarteles.
La política de “tolerancia cero” dictaminada por Kofi Annan supuso a este respecto un cambio de mentalidad, pero sólo existe sobre el papel: en Sudán, Sierra Leona, Kosovo… estas prácticas continúan.
P. Pero, en teoría, los casos azules podrían servir de protección a las mujeres…
R. Podrían. En junio de 2008, la ONU aprobó la Resolución 1820, que incluye la violación entre los crímenes de guerra y le otorga potestad al organismo para intervenir allí donde se den casos. Pero esta Resolución no se ha usado nunca. Y precisamente en el Congo se siguen cometiendo violaciones: si al mundo le importaran, hubiera sido el lugar perfecto para demostrarlo.
P. ¿Por qué cree usted que no se interviene?
R. Para responder a eso hay que preguntarse primero por qué se interviene en general, y todos sabemos la decisión está relacionada con la defensa de intereses económicos.
Por otro lado, se trata de un tipo de violencia que sigue siendo un tabú: para el presidente del Congo y para nuestros políticos aquí en Europa. Hace años, por ejemplo, que le pedimos al jefe del Estado alemán y a la canciller que en las fechas conmemorativas recuerden a las mujeres que fueron violadas en Alemania por soldados aliados y soviéticos durante los últimos días de la II Guerra Mundial y después de la capitulación. La respuesta siempre ha sido negativa, ¡y eso en un país desarrollado que asegura colocar la defensa de los derechos humanos por encima de todo!
P. Algunas de las historias que se narran en sus informes son espeluznantes, ¿cómo hace para mantener el equilibro en medio de tanto horror?
R. Es algo que te enseñan los años. Al principio cometes muchos errores. Yo llegué a sufrir un colapso bastante grave y aprendí de una manera muy dolorosa a cuidar de mí misma. Practico hobbies- salgo a correr, toco el saxofón, hago cosas con mi hijo- y no porque sí, sino siendo muy consciente de que son un contrapeso al peso de la violencia, que sin lugar a dudas influye sobre mí.
Defender los derechos de la mujer
“La violencia contra las mujeres me interesó desde siempre. Ya con 12 o 13 años escuchaba las historias que contaba mi abuela surtirolesa y pronto me quedó claro que la violencia forma parte con frecuencia del día a día de las mujeres. Por eso decidí hacerme ginecóloga: no sólo por motivos médicos, sino también para contribuir a defender los derechos de la mujer”, cuenta Monika Hauser [PDF].
Desde su fundación en 1993, medica mondiale ha ido extendiendo su actividad. Hoy está presente en Afganistán [PDF], Israel, Liberia [PDF], Ruanda y la República Democrática del Congo [PDF], además de en Albania, Kosovo y Bosnia. Algunos de sus proyectos se han convertido con el paso del tiempo en entidades independientes, y los hay, como Medica Zenica, el programa original bosnio, que se encuentran en peligro por falta de financiación.
“Durante mi formación y al poco de empezar a trabajar como médica, volví a verme confrontada con el tema de la violencia y ya entonces pude comprobar lo agradecidas que responden las mujeres cuando les ofreces un lugar en el que poder hablar de sus traumas”, dice Hauser. Medica mondiale otorga asistencia sanitaria, psico-social y jurídica a mujeres [PDF], especialmente a aquellas que han sido víctimas de agresiones sexuales, allí donde más sufren y menos posibilidades encuentran de recibir ayuda: en situaciones de guerra o crisis. Paralelamente, la organización trata de concienciar a la opinión pública internacional sobre estos destinos y de cambiar las estructuras que los hacen posibles.
“Apoyar a las mujeres y ayudarlas a que retomen las riendas de su vida es una parte de nuestro trabajo. La otra consiste en luchar contra la jerarquía masculina. Ambas cosas van unidas porque, sin lo segundo, tampoco se daría lo primero”, sostiene Hauser.
Entrega del Premio Nobel Alternativo en Estocolmo, 2008. (Cornelia Suhan/ medica mondiale).
En 1996, el gobierno alemán le concedió a Monika Hauser la Medalla Federal al Mérito, pero ésta la rechazó en señal de protesta ante la decisión de Berlín de iniciar la repatriación de los refugiados bosnios que habían buscado cobijo, huyendo del conflicto en los Balcanes, sobre suelo germano. En 2008, la ginecóloga se encontró entre las ganadoras del Premio Nobel Alternativo, y esta vez sí que acudió a recibir el galardón.
Fuente: Periodismo Humano
Barometro de Mayo-CIS
23 de junio de 2010
Se presenta el avance provisional de resultados del estudio 2836, Barómetro de mayo de 2010:
Instituto Europeo para la Igualdad, Vilnius
El Instituto Europeo de la Igualdad de Género se creó el 20 de diciembre de 2006; su cometido consistirá en ayudar a las instituciones europeas y a los Estados miembros a fomentar la igualdad de género en todas las políticas comunitarias y en las políticas nacionales resultantes, y a luchar contra la discriminación por razón de sexo. Otra de las tareas del Instituto será sensibilizar a los ciudadanos de la Unión Europea sobre este tema.
ACTO
SÍNTESIS
La igualdad entre hombres y mujeres es un derecho fundamental previsto por el Tratado CE y una política prioritaria de la Unión Europea. A pesar de los progresos que se han alcanzado, aún puede y debe hacerse más, tanto en el plano profesional como en lo que respecta a la vida privada.
A tal fin, el Instituto Europeo de la Igualdad de Género desempeñará un papel fundamental, ya que aportará la experiencia necesaria para elaborar medidas en favor de la igualdad en toda la Unión Europea.
OBJETIVOS
El Instituto tendrá como objetivos principales contribuir a lo siguiente:
•la promoción y el refuerzo de la igualdad entre hombres y mujeres;
•la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas comunitarias y en las políticas nacionales resultantes;
•la lucha contra la discriminación por razón de sexo;
•la sensibilización de los ciudadanos europeos.
Con arreglo al Reglamento, esta contribución se materializará principalmente en una asistencia técnica a las instituciones comunitarias, en particular la Comisión, y a las autoridades de los Estados miembros.
COMETIDO Y FUNCIONES
Recogida, análisis y difusión de la información
Las actividades principales del Instituto de la Igualdad de Género consistirán en recoger, agrupar, analizar y difundir información sobre la igualdad entre hombres y mujeres a escala comunitaria.
A partir de criterios estrictos, el Instituto Europeo de la Igualdad de Género elaborará métodos dirigidos a incrementar la objetividad, la comparabilidad y la fiabilidad de los datos a escala europea.
A partir de los datos objetivos, fiables y comparables que reúna, el Instituto elaborará instrumentos metodológicos destinados a integrar mejor la igualdad de género en todas las políticas comunitarias.
La recogida y el análisis de información se harán extensivos a organizaciones internacionales y terceros países, para permitir una comprensión global de las cuestiones que se plantean en cuanto a igualdad de género fuera de la Unión Europea. Esto también permitirá apoyar a la Comunidad en sus esfuerzos por integrar la igualdad de género en los ámbitos de las relaciones exteriores y de la cooperación al desarrollo.
Por último, el Instituto efectuará encuestas sobre la situación de la igualdad entre hombres y mujeres en Europa.
Fomento del diálogo a escala europea
Otra de las tareas del Instituto consistirá en organizar actividades destinadas a favorecer el intercambio de experiencias y el desarrollo del diálogo a escala europea con todos los interesados, en particular las instituciones de la Comunidad y los Estados miembros, los interlocutores sociales, las organizaciones no gubernamentales, los centros de investigación, etc.
En concreto, el Instituto:
•creará y coordinará una red europea de igualdad de género;
•organizará reuniones ad hoc de expertos;
•promoverá el intercambio de información entre investigadores y fomentará la integración de esta cuestión en sus trabajos;
•promoverá la cooperación y el diálogo con organizaciones no gubernamentales, organizaciones militantes en favor de la igualdad de oportunidades, universidades, expertos, centros de investigación e interlocutores sociales.
Sensibilizar a los ciudadanos
El Instituto colaborará en la organización de conferencias, campañas y reuniones a escala europea con objeto de dar a conocer mejor las cuestiones relacionadas con la igualdad de género entre los ciudadanos de la Unión Europea. Tras cada uno de los actos se formularán conclusiones que se presentarán a la Comisión.
Además, con objeto de informar a la opinión pública, se facilitará información sobre el tema de la igualdad de género, en particular a través de un centro de documentación y de un sitio Internet.
Por último, el Instituto divulgará información a fin de poner ejemplos positivos de hombres y mujeres de toda clase y condición social que hayan asumido papeles no estereotipados en todos los ámbitos de la sociedad.
Transparencia
En aras de la transparencia, el Instituto publicará un informe anual sobre sus propias actividades.
FUNCIONAMIENTO DEL INSTITUTO
El Instituto desempeñará sus funciones en el marco de las competencias de la Comunidad y de conformidad con las prioridades de la Unión Europea en el ámbito de la igualdad entre hombres y mujeres.
El Instituto estará organizado de modo que pueda desarrollar sus actividades con independencia respecto de las autoridades nacionales, la sociedad civil y las instituciones comunitarias, lo que debiera garantizar la transparencia de su acción.
El Instituto tendrá personalidad jurídica; estará compuesto por un Consejo de Administración, un Director y su personal, y un foro consultivo. El Instituto tendrá su sede en Vilnius (Lituania).
El Instituto colaborará tan estrechamente como sea posible con todos los programas y órganos comunitarios para evitar solapamientos, en particular con la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional y cualquier agencia futura relacionada con los derechos fundamentales.
El Instituto podrá establecer con otras organizaciones vínculos contractuales, en particular de subcontratación.
Consejo de Administración
El Consejo de Administración estará compuesto por dieciocho representantes nombrados por el Consejo sobre la base de una propuesta de cada Estado miembro implicado, así como por un miembro en representación de la Comisión, nombrado por ésta. El mandato tendrá una duración de tres años.
El Consejo de Administración elegirá a su Presidente y su Vicepresidente también para un período de tres años.
La Comisión y el Consejo deberán procurar que en el Consejo de Administración se mantenga el equilibrio entre hombres y mujeres.
Dirección
Dirigirá el Instituto un Director/a nombrado por el Consejo de Administración a propuesta de la Comisión para un período de cinco años; el mandato podrá renovarse una sola vez para una misma duración.
El/La Director/a será responsable del funcionamiento interno del Instituto, y será su representante legal.
Foro consultivo
El Instituto tendrá un foro consultivo compuesto por expertos en cuestiones de igualdad de género. Cada Estado miembro designará a un representante, mientras que el Parlamento designará a dos miembros que representarán a otras organizaciones pertinentes especializadas en cuestiones de igualdad de género. Por último, la Comisión designará a tres miembros para que representen a las partes interesadas a nivel europeo.
Bajo la dirección del Director, su tarea consistirá en facilitar la cooperación y el intercambio de información entre el Instituto y las instituciones y los órganos competentes de los distintos Estados miembros.
Los Estados miembros y la Comisión adoptarán las medidas oportunas para lograr una representación equilibrada entre hombres y mujeres.
PARTICIPACIÓN DE TERCEROS PAÍSES
El Instituto está abierto a la participación de los países que hayan celebrado acuerdos en virtud de los cuales han adoptado y aplican la legislación comunitaria en materia de igualdad de género.
EVALUACIÓN
Está prevista una evaluación externa de los logros del Instituto, a más tardar el 18 de enero de 2010.
INICIO DE LAS ACTIVIDADES DEL INSTITUTO
El Instituto Europeo de la Igualdad de Género iniciará sus actividades a más tardar el 19 de enero de 2008.
PRESUPUESTO
Los ingresos del Instituto comprenderán:
•una subvención de la Comunidad;
•los pagos efectuados en remuneración de los servicios prestados;
•cualesquiera contribuciones financieras de las organizaciones o de terceros países;
•cualesquiera contribuciones financieras voluntarias de los Estados miembros.
Los gastos comprenderán la retribución del personal, los gastos administrativos y de infraestructura, y los gastos de funcionamiento.
CONTEXTO
El Consejo Europeo de junio de 2004 y el Parlamento Europeo pidieron la creación de un Instituto Europeo de la Igualdad de Género.
Fuente: EULEX
NOTICIA PRESIDENCIA UE ESPAÑOLA
La Presidencia española de la UE celebra la creación del Instituto Europeo para la Igualdad
El delegado del Gobierno español para la Violencia de Género, Miguel Lorente, en representación de la Presidencia Española de la UE, participó junto a la presidenta de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género de la UE, Eva-Britt Svenssom, en la inauguración oficial del Instituto Europeo de Igualdad de Género, que tendrá su sede en Vilna, capital de Lituania.
El objetivo del instituto es contribuir a la promoción de la igualdad de mujeres y hombres, incluida la integración de la perspectiva de género en las políticas comunitarias y en las políticas nacionales resultantes. Además, alberga el Observatorio Europeo sobre Violencia de Género, encargado de la recopilación de datos para la realización de un diagnóstico compartido, con indicadores comunes y estudios sobre legislación aplicable en cada uno de los Estados miembros.
Durante el acto, el delegado del Gobierno español para la Violencia de Género destacó la importancia de la puesta en marcha de esta institución europea, “ya que la aplicación de políticas comunes en materias como la violencia de género es prioritaria para abordar el problema en toda su dimensión”.
“De ahí, nuestra satisfacción por los trabajos que ya viene realizando el Observatorio Europeo sobre Violencia de Género. La violencia de género es un fenómeno global que requiere de soluciones globales”, señaló Lorente.
Dicho Observatorio es una de las propuestas de la Presidencia Española de la UE, que la ministra española de Igualdad, Bibiana Aído, planteó en el Consejo EPSSCO de marzo, en el que se aprobó por unanimidad la puesta en marcha de una estrategia europea común de lucha contra la violencia de género.
Esta estrategia supone, además, el traslado de otras medidas del modelo español, como la puesta en marcha de un teléfono único europeo de información y asesoramiento para las víctimas y la asistencia social integral tanto para las mujeres víctimas como para los menores que viven en contextos de violencia.
Así, el trabajo realizado por la Presidencia Española en materia de violencia de género ha recibido el reconocimiento de las representantes europeas presentes en el acto, que han mostrado su apoyo a las políticas llevadas a cabo por el Gobierno de España en esta materia y la necesidad de trasladarlas a una política común en el seno de la UE.
Campaña educación no sexista y antidiscriminatoria
Buscamos una educación que construya relaciones de respeto, igualdad y cooperación entre los géneros, que afiance una cultura de derechos humanos y que no valide ni reproduzca estereotipos, prejuicios e inequidades. Una educación que refleje las distintas culturas que conviven en este, nuestro continente, uno de los más ricos y de los más pobres a la vez.
La Campaña por Educación no Sexista y Antidiscriminatoria es una articulación plural de organizaciones y personas de la sociedad civil latinoamericana y caribeña, en defensa y promoción del derecho humano a una educación pública, laica y gratuita para todas y todos.
Reconocemos la educación como un derecho humano fundamental, no como mercancía ni servicio que se da o se quita a voluntad. Los Estados están obligados a garantizarla.
Somos 566 millones de habitantes desde Tijuana a Tierra del Fuego y si bien se avanzó en la universalización de la educación primaria, aún hoy hay tres millones de niñas y niños que no concurren a la escuela. La paridad entre los sexos en primaria y secundaria, era la meta establecida para 2005 por los Objetivos del Milenio. Cinco años después de esa fecha, en 9 países de nuestra región siguen ingresando menos niñas que varones.
Hace ya 30 años que la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer fue aprobada. No obstante, seguimos recibiendo una educación sexista bajo parámetros pretendidamente universales, ciegos ante las injustas diferencias entre géneros, que contribuyen a la discriminación.
No aceptamos que ser niña, pobre, negra o indígena, habitante rural o que la orientación sexual, sean condiciones que incrementen las dificultades en el ingreso, permanencia y culminación de los estudios.
Las niñas sufren con mayor gravedad la falta de oportunidades educativas. Los matrimonios precoces, la maternidad adolescente y los embarazos no deseados, la violencia y los abusos sexuales, el trabajo infantil, el acceso difícil a los locales escolares, y las tareas domésticas, son algunas de las barreras que se interponen a la educación de las niñas latinoamericanas y caribeñas. Contribuir a construir caminos para superar estas dificultades es nuestro propósito.
No sólo se trata de que asistan a la escuela, queremos conseguir que nuestras niñas culminen la primaria y que aumente el acceso y la conclusión de la secundaria, cuyo cumplimiento aún no es obligatorio en varios países de la región. La universalización de la educación preescolar es una tarea pendiente y de primera magnitud. Sin ella se limitan las posibilidades de atención integral de la primera infancia, particularmente de la que vive en situaciones de pobreza e indigencia y limita la inserción laboral de las madres más pobres.
Apuntamos a una escuela que practique el respeto a la diversidad, que deconstruya las bases ideológicas de las violencias que sufren las mujeres de todas las edades, las poblaciones indígenas y afroamericanas, las y los discapacitados y quienes optaron por una sexualidad diversa a la de los patrones imperantes. Discriminaciones que junto a la pobreza, son fuente de las mayores inequidades.
Queremos una educación que valore y reconozca la dignidad intrínseca a todas las personas. No solamente hacia quienes creen en la misma divinidad o tienen nuestras mismas opiniones. Debemos aceptar el disenso y el diálogo respetuoso, necesario para la convivencia pacífica.
La campaña busca ser un espacio para aportar a una educación que promueva la construcción de ciudadanías y derechos de todos los y las humanas. Una educación a lo largo de toda la vida, para la igualdad y por ende, para una sociedad más justa, solidaria, equitativa y pacífica.
Será preciso contar con docentes formados en la crítica al sexismo y las discriminaciones y con libros de texto, currículas y actividades de aula, que erradiquen la práctica y el lenguaje sexista.
Se requieren programas de educación para la sexualidad, que promuevan la plena vigencia de los derechos sexuales y los derechos reproductivos, que honren los derechos de las niñas, adolescentes y mujeres y la libre opción sexual y que contribuyan a la construcción de masculinidades sensibles y responsables.
Buscamos sensibilizar a docentes y estudiantes, autoridades, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil y comunicadores en la importancia de una educación no sexista y antidiscriminatoria.
Queremos difundir y apoyar los debates y las prácticas pedagógicas que tengan como fin erradicar un currículo oculto discriminador, analizando con el alumnado y los docentes, los estereotipos de género en las actividades de aula y su presencia en cualquier actividad escolar.
Esta página de Internet estará actualizada permanentemente con contenidos producidos por las articuladoras y articuladores de la Campaña en los países de la región. Daremos cuenta de los problemas y los avances en la construcción de una educación no sexista y antidiscriminatoria.
Recibiremos con alegría sus aportes. Contamos con ustedes. Defender los derechos humanos es tarea de todas y todos.
Presentación de la revista feminista "La Madeja"
Tendrá lugar el jueves, 24 de junio a las 19h Porque teníamos ganas de escribir, ganas de gritar, ganas de dialogar, ganas de leer, ganas de jugar con otros lenguajes...
Porque queríamos hacerlo con otras, con otros. Porque pensamos que necesitamos miradas feministas para ver y re-crear el mundo. Porque deseamos liar, deshacer y rehacer la madeja e invitarte a que también lo hagas tú…
Hace casi un año, en el grupo de feminismo de Cambalache surge la idea de publicar una revista. Pensamos que era un espacio propicio para dialogar, disentir, aprender, criticar, visibilizar, socializar conocimientos, posicionarnos, hacer(nos) preguntas... Y no sólo con el resultado final, sino también en el propio proceso de elaboración. Invitamos entonces a sumarse más personas hasta formar un grupo heterogéneo y múltiple en el que, desde una mirada feminista, entremezclar diversas voces. Creemos que tener una mirada feminista significa reconocer que un mismo hecho no incide por igual en las distintas personas que conformamos esta sociedad como consecuencia de cómo se nos identifica dentro de ella. Desde este punto de vista, además de querer dar espacio en la revista a perspectivas tradicionalmente invisibilizadas en los medios de comunicación (biografías, afectos, vida cotidiana, nuevas masculinidades, los afectos y relaciones, etc.), queremos ser críticas con el patriarcado y el capitalismo, asumiendo que trabajar por un mundo más justo para las mujeres implica trabajar también por todos los otros que se encuentran en los márgenes. Estas son nuestras intenciones, pero qué mejor que presentarnos con nuestro número 0. En él podéis encontrar las siguientes secciones y contenidos:
¿Y tú qué opinas?
Afectos, cuerpos e identidades
En el amor también desobedientes. Irene S. Choya
Movimiento(s)
Crónica de un viaje. Inés Herrero Riesgo
Jornadas Estatales Feministas 2009.
Normas y rupturas
Leyes de discriminación positiva. Dolores Riesgo Fernández
Aprendizajes
Enfermeros, ingenieras, administrativos y técnicas físico-deportivas. ¿Casos raros? Las diferencias de género en la elección de estudios y profesiones. Irene S. Choya
Dossier. Aborto: ¿nosotras decidimos?
El estado de las otras (el aborto en otras latitudes). Lorena Fioretti
Apuntes sobre el derecho al aborto en el estado español. Elena Pintado Miranda
El aborto en primera persona. [Entrevistas]
Yo aborté. Silvia Cuevas-Morales
II Jornada Feminista sobre el aborto. ¿Nosotras decidimos?
Alicia, –es mi cuerpo, yo decido… Lorena Fioretti
Territorios
Ordenanzas municipales de convivencia. Las prostitutas. Ana García Fernández
Fronteras
Mujer que migra. Elena Rodríguez López
Apuntes para una mirada feminista sobre la inmigración. Eduardo Romero
La cuenta de la vieja
Permisos laborales, ¿para quién? Ana García Fernández
Otras historias
Artemisa Gentileschi, el despertar de la conciencia. Marcos García Sánchez
La faja cósmica. T.S. Norio
ArteActo
La historia interminable. Laura Casielles
Horror silentium. Juano Groisman
Quiero ser como Meryl Streep. E.M. Álvarez
Exiliada de su propio cuerpo. Emma González
Reseñas de libros. Eduardo Romero, Laura Casielles e Irene S. Choya
Liándola
Identidades en tránsito. Lorena Fioretti.
Variaciones, marañas y enredos. Celia García
La revista forma parte de las publicaciones de la editorial de la asociación Cambalache y, como todas las demás, es un proyecto autogestionado que se sostiene a través de su venta. Por ello, os animamos a comprarla, difundirla y distribuirla. Podéis encontrar los puntos de venta en http://www.localcambalache.org/libros/comentarios_libros/la_madeja.htm%20
o pedírnosla contrarreembolso.
o pedírnosla contrarreembolso.
Además, podéis descargárosla gratuitamente en el siguiente enlace: http://localcambalache.org/libros/ficheros/descargar.php?f=laMadeja_0.pdf
La revista nace con la intención de ser semestral y esperamos presentar el siguiente número en otoño. Pero para ello necesitamos vuestro apoyo, pues se trata de una aventura colectiva y en construcción. Para colaboraciones, presentaciones, críticas, etc. podéis poneros en contacto con nosotras en la asociación o a través del correo electrónico (lamadeja@localcambalache.org).
Un saludo,
Equipo de redacción de La Madeja
Cambalache
Manifiesto por unos horarios racionales
20 de junio de 2010
Manifiesta
Que el tiempo es un bien único e insustituible, al que debemos dar el máximo valor.
Que debemos respetar el tiempo de los demás porque vale tanto como el nuestro.
Que la puntualidad ha de ser un principio ético que guíe nuestra conducta.
Que para hacer un mejor uso del tiempo es imprescindible que en España cambiemos nuestros horarios.
Que los padres y madres deben disponer de tiempo para convivir y dialogar con sus hijos, interesarse por sus sentimientos y sus problemas, y ofrecerles un sólido apego.
Que es necesario disponer de tiempo para dormir, porque dormir bien es vivir mejor.
Que es necesario educar a la juventud en valores tales como la solidaridad, la tolerancia, el respeto, el esfuerzo y la igualdad entre la mujer y el hombre, además de subrayarles la importancia de hacer un buen uso del tiempo.
Que a las personas se les ha de valorar por sus resultados, ya que las horas de presencia no garantizan una mayor eficiencia.
Que las jornadas laborales prolongadas perjudican la calidad de vida de los empleados y no son rentables para las empresas.
Que la relación entre la dirección y el personal colaborador ha de estar sustentada en conseguir resultados y basarse en la confianza y el compromiso, y no sólo en el cumplimiento estricto del horario.
Que las iniciativas de racionalización y flexibilización de horarios permiten a los empleados atender adecuadamente su vida privada, con lo que se encuentran con más motivación y más lealtad a su empresa.
Que los horarios comerciales deben ser flexibles en beneficio de todos, sin perjuicio de que los trabajadores del sector dispongan de su tiempo de descanso y de ocio.
Que la radio, la televisión y los espectáculos deben ajustar su programación a unos horarios racionales.
Reivindica
Una profunda modificación de los horarios en España, que nos ayude a ser más felices, a tener más calidad de vida, y a ser más productivos y competitivos.
Exige a nuestros representantes y poderes públicos:
Que lleven a cabo las medidas ejecutivas y legislativas necesarias para llevar a la práctica las reivindicaciones expuestas.
Recuerda:
Que la necesidad de unos horarios racionales tiene como objetivos prioritarios:
•Conciliar nuestra vida personal, familiar y laboral.
•Permitir la corresponsabilidad en el reparto de tareas domésticas y atención a la familia.
•Favorecer la igualdad entre la mujer y el hombre.
•Mejorar nuestra calidad de vida.
•Aumentar la productividad.
•Dormir el tiempo suficiente.
•Fomentar la salud.
•Disminuir la siniestralidad.
•Apoyar el rendimiento escolar.
•Facilitar la globalización.
Y, en definitiva, dar mayor valor al tiempo.
Todo esto pasa, ineludiblemente, por racionalizar nuestros horarios, hacerlos más humanos y más europeos.
E invita a la ciudadanía a que hagan suyo este Manifiesto, lo firmen y lo difundan.
CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA SÍ A LA EURO ORDEN, AGAINST GENDER VIOLENCE YES TO THE EUROPEAN PPROTECTION ORDEN, CONTRA LA VIOLENCE SEXISTE OUI A LA DÉCISION DE PROTECTION EUROPÉENNE
17 de junio de 2010
CONTRA LA VIOLENCIA MACHISTA, SÍ A LA EURO ORDEN
AGAINST GENDER VIOLENCE YES TO THE EUROPEAN PPROTECTION ORDEN
CONTRA LA VIOLENCE SEXISTE OUI A LA DÉCISION DE PROTECTION EUROPÉENNE
La Comunicación de la Comisión al Consejo y al Parlamento Europeo, por la que se establece para el período 2007-2013 un programa marco de derechos fundamentales y justicia, dispone que la lucha contra la violencia que sufren las mujeres, los niños y los jóvenes desempeña un papel importante como parte del esfuerzo para crear un verdadero espacio de libertad, seguridad y justicia.
La protección de las mujeres víctimas de la violencia de género es una medida que contemplan las legislaciones de todos los Estados miembros de la Unión Europea. Pero su eficacia se limita al Estado que la acordó, quedando la víctima sin protección en el momento mismo en el que cruza una frontera. A propuesta de la Presidencia Española de la Unión Europea, se ha discutido en la Comisión la creación de Orden Europeo de Protección –conocida como la Euro orden-, que permitirá extender las órdenes de alejamiento y demás medidas de protección acordadas en un país comunitario a otro país también comunitario.
La gran importancia de esta medida, que ha sido una prioridad de la Presidencia española, es que garantiza que en un muy breve periodo de tiempo las medidas de protección acordadas en un país serán reconocidas en otro al que se haya desplazado la víctima, otorgándole el mismo nivel de protección.
La finalidad es que la persona protegida reciba en el Estado miembro al que se traslada la misma o similar protección a la que tenía en el país donde se adoptó. La importancia de adoptar la euro orden de protección radica en que está en juego la vida de muchas mujeres. Han apoyado la medida propuesta por la Presidencia Española una mayoría de países y se han opuesto otros, entre ellos Reino Unido, con Gobierno conservador recién elegido –el Gobierno laborista apoyaba la iniciativa-, dificultando así la aprobación de un instrumento que tan importante se ha desvelado es para la seguridad de las mujeres víctimas de malos tratos.
No obstante, la Presidencia Española ha remitido la Orden de Protección Europea al Parlamento para su aprobación definitiva, pese a no contar con mayoría cualificada. Denunciamos la actitud obstaculizadora y machista de la comisaria conservadora Viviane Reding, que, con su oposición, ha impedido que se apruebe ya la Orden Europea, retrasando varios meses su entrada en vigor, sin valorar que está en juego la vida de muchas mujeres y que se trata de una medida de estricta necesidad desde que se aprobó el Tratado de Lisboa. ¿Habría adoptado la Comisaria la misma actitud si la discusión fuera prevenir los accidentes de tráfico? ¿O la destrucción de cosechas por pedrisco? ¿O una cuestión de propiedad intelectual? No se valora igual la vida que el riesgo en otras causas.
Queremos hacer un llamamiento a todos los países miembros de la Unión Europea para que hagan el esfuerzo necesario para la puesta en práctica de la euro orden de protección, que supone un compromiso firme en la lucha contra la violencia de género y una mejora importante en la legislación y medidas de apoyo y protección a las víctimas y es plenamente coherente con la campaña europea llevada a cabo en el año 1997 sobre tolerancia cero ante la violencia contra las mujeres.
Si los países de la Unión han sido capaces de ponerse de acuerdo para dotarse de una moneda única ¿cómo no van a serlo para algo mucho más sencillo pero vital, como es aprobar la Orden Europea de Protección? Exhortamos a los países comunitarios para que sean coherentes en su lucha contra la violencia de género y apoyen la euro orden de protección, instrumento de vital importancia para la seguridad de las víctimas de la violencia de género, que trata de evitar que sean nuevamente agredidas.
Queremos hacer de Europa un espacio sin violencia de género.
Fuente: Red Feminista
Se entregan los III Premios T-incluye 2010
14 de junio de 2010
Muchas felicidades a las ganadoras, a las finalistas y a todas las participantes. Lamentablemente por un problema de salud no he podido acudir a la entrega, me hubiera encantado compartir la jornada con vosotras. He de deciros que para mi ser finalista es un PREMIO en si mismo, como lo es compartir un objetivo común con vuestro importante trabajo: conseguir una Internet inclusiva en la que no tenga cabida la discriminación.
Muchas gracias a la Fundación CTIC (Centro Tecnológico de la Información y de la Comunicación), así como al Jurado que ha estado compuesto por la Directora del Instituto Asturiano de la Mujer, María Fernández Campomanes, Ana Isabel Puerto Prado, Directora del Área de Igualdad y Juventud del Ayuntamiento de Gijón, Carla Rodríguez González, Máster Universitario en Género y Diversidad de la Universidad de Oviedo, la periodista experta en género y TIC Montserrat Boix i Piqué y la experta en Género y TIC Yolanda Lorenzo, de Fundación CTIC.
Un saludo sórico.
Han participado 130 candidaturas, en estos premios de ámbito nacional.
Hoy, en la Sala de Pinturas de Laboral Ciudad de la Cultura, se han dado a conocer las cuatro Web más inclusivas, en el acto de entrega de los III Premios T-incluye 2010, de ámbito nacional, que reconocen a las mejores prácticas de utilización de contenidos no sexistas en la Web.
El evento, organizado por Fundación CTIC Sociedad de la Información en el marco de la Estrategia e-Asturias 2012 para el Desarrollo de la Sociedad de la Información, ha contado con la financiación del Gobierno del Principado de Asturias y el Ministerio de Igualdad, y la colaboración del Instituto Asturiano de la Mujer y del Ayuntamiento de Gijón.
Participaron en este acto oficial Alberto Pérez Cueto, Director General de Modernización, Telecomunicaciones y Sociedad de la Información del Gobierno del Principado de Asturias, María Fernández Campomanes, Directora del Instituto Asturiano de la Mujer, Mª Begoña Fernández Fernández, Concejala Delegada de Empleo, Igualdad y Juventud del Ayuntamiento de Gijón y Paco Prieto Díez, Director de Fundación CTIC Sociedad de la Información.
El acto se completó con la mesa redonda “Asturianas en la Red” donde cuatro blogueras asturianas, Lucía Faldón, Miriam Ruiz, Inés Hurtado y Begoña Álvarez, debatieron sobre la situación de la mujer en Internet.
Mesa inagural
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Mesa redonda: Asturianas en la Red
Premios T-incluye
Este año se han presentado, superando a convocatorias anteriores, un total de 130 candidaturas de Asturias, Andalucía, Cantabria, Madrid, Cataluña, Galicia, Castilla-León, Extremadura, el País Vasco, etc.
Un jurado de expertas, reunidas en Gijón el 19 de mayo, ha fallado estos premios con los siguientes resultados:
CATEGORÍA 1. Se premia a la Página Web de la entidad pública más inclusiva.
A esta categoría concurrieron un total de 32 candidaturas correspondientes a ayuntamientos, centros educativos, proyectos de diversa índole y diferentes entidades locales y regionales de carácter público.
La ganadora y finalistas han sido las siguientes:
Ganadora: Construyendo Igualdad (http://construigualdad.blogspot.com/). Blog de la Escuela de Educación Infantil José Zorrilla, de Gijón, donde se incluye y se comparte información, noticias y se aglutinan materiales de interés para la educación en igualdad.
El jurado ha valorado el especial rigor que esta página muestra en el uso inclusivo del lenguaje, tanto textual como iconográfico. Se ha valorado, además, que este tratamiento del lenguaje se ha realizado de forma continuada en el tiempo, recogiendo y mostrando a la comunidad educativa experiencias de trabajo en educación para la igualdad desde las edades más tempranas.
Finalistas:
Unidad para la Igualdad de Género de Castilla-La Mancha (http://www.unidadigualdadclm.es/index.php). Es el servicio del Instituto de la Mujer que da apoyo y soporte a la Administración Regional de Castilla-La Mancha para la implantación de una estrategia de transversalidad de género en las políticas públicas que emanan de este Gobierno Regional.
Memoria de Muller (http://memoriademuller.eu/es/proxecto/ribadeo/). Proyecto impulsado por la Rede de Dinamización da Sociedade da Información, que pertenece a la Secretaría Xeral de Modernización e Innovación Tecnolóxica de la Xunta de Galicia.
El proyecto Memoria de Muller nació para propiciar un acercamiento de las mujeres mayores de 50 años a las Nuevas Tecnologías y a la Sociedad de la Información y enseñarles su utilidad. Al mismo tiempo, pretende recuperar la memoria histórica, personal, social y/o cultural de cada municipio a través de los relatos personales de las participantes.
Consejo Comarcal de Mujeres de la Comarca de la Sidra (http://consejocomarcal.wordpress.com/). El Consejo Comarcal es un órgano de participación ciudadana y política formado por las Asociaciones de Mujeres, las Concejalías de la Mujer e Igualdad, los Partidos políticos, los Sindicatos, el Centro Asesor de la Mujer y la Agente de Igualdad de Oportunidades para las Mujeres, de la Mancomunidad Comarca de la Sidra.
Portal de Navarra. Igualdad de género (http://www.igualdaddegenero.navarra.es/). Es el portal del Instituto Navarro para la Igualdad; un Organismo Autónomo del Departamento de Asuntos Sociales, Familia, Juventud y Deporte del Gobierno de Navarra, que tiene como finalidad conseguir la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida política, económica, cultural y social de la Comunidad Foral de Navarra.
CATEGORÍA 2. Se premia a la Página Web Empresarial más inclusiva, utilizando un lenguaje no sexista en sus contenidos.
A esta categoría concurrieron un total de 26 candidaturas de empresas del sector tecnológico, servicios de proximidad, consultoría, arquitectura, etc.
La ganadora y finalistas han sido las siguientes:
Ganadora: Bultz-Lan Consulting (http://www.bultz-lan.com/). Consultora del País Vasco dedicada a la prestación de servicios de asesoramiento empresarial, consultoría y formación, que promueve la creación de empresas y de empleo.
El jurado ha valorado que en todas las secciones que componen la web de Butz-Lan Consulting se aprecia el carácter totalmente inclusivo del lenguaje utilizado. Además, se ha considerado que contribuye a la reducción de estereotipos sexistas mediante una equilibrada representación iconográfica de hombres y mujeres. Por último, esta consultora, dedicada a la creación de nuevas empresas y consolidación de PYME evidencia, en su web, su compromiso con la igualdad.
Finalistas:
Diversidad Visual (http://www.diversidad.com/). Agencia de producción de Cataluña especializada en comunicación social dedicada, entre otras actuaciones, a realizar campañas de sensibilización, reportajes, documentales, audiovisuales, eventos, espectáculos, exposiciones, actividades interculturales formativas y lúdicas.
Gaela Consultora (http://www.gaelaconsultora.com/)
Consultora de Galicia dedicada a la formación e investigación en materia de igualdad desde el compromiso feminista.
Brizas (http://www.brizas.es/). Empresa especializada en Género e Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, que asesora a entidades públicas y privadas en todo lo relativo a la igualdad de oportunidades y en la conciliación de la vida laboral y personal.
Centro Amara (http://www.centroamara.com/). Centro andaluz dedicado a la orientación y a la atención integral en el ámbito de la Psicología y de la Sexualidad Humana, así como a temáticas de Género, tanto desde una perspectiva terapéutica como educativa y formativa.
CATEGORÍA 3. Se premia a la Página Web de entidad sin ánimo de lucro más inclusiva, utilizando un lenguaje no sexista en sus contenidos.
A esta categoría concurrieron un total de 49 candidaturas procedentes de fundaciones, ONG, asociaciones y colectivos de mujeres, sociales, culturales, sindicales, deportivas, etc. La ganadora y finalistas han sido las siguientes:
Ganadora:
Fundación Metal (http://www.fundacionmetal.org/). La Fundación para la Formación, la Cualificación y el Empleo en el Sector Metal (Fundación Metal Asturias), es una entidad sin ánimo de lucro cuyo objetivo es el fomento de la formación y cualificación profesional de las personas trabajadoras y desempleadas, así como la mejora del empleo en el sector metal y la industria en general.
El jurado ha valorado positivamente el uso del lenguaje inclusivo, tanto textual como iconográfico, que realiza esta página. Se evidencia el esfuerzo en la ruptura de estereotipos en un sector profesional tan marcadamente masculino, como es el sector metal. Se ha valorado especialmente el compromiso continuado por reflejar un tratamiento igualitario de mujeres y hombres en sus contenidos web.
Finalistas:
Fundación Bizitzen (http://www.bizitzen.org/). Entidad sin ánimo de lucro del País Vasco que tiene por objetivo la promoción del bienestar de las personas mayores y de su entorno, desarrollando acciones en el ámbito de los servicios sociales. Su trabajo se centra en la realización de proyectos y servicios para personas mayores, dependientes o no, y para sus familiares, especialmente las personas cuidadoras informales.
Igualdad en Red (http://www.igualdadenred.com/). Web de la Asociación ELOISA (Estrategia local para la igualdad de oportunidades en el empleo), presidida por el Instituto de la Mujer de Extremadura, que se dedica, junto a otras entidades de carácter público y privado, al desarrollo de políticas sociales y al desarrollo de los territorios.
Pandora Mirabilia (http://pandoramirabilia.net/). Cooperativa madrileña de trabajo formada por mujeres con mirada feminista e interdisciplinar, que en los campos de la investigación, la intervención social y la consultoría, se centran en temas relacionados con la comunicación (audiovisual y escrita), el análisis crítico de los mensajes y la equidad de género.
Fundación Isonomía (http://isonomia.uji.es/). Entidad privada sin ánimo de lucro, nacida en 2002 como resultado de proyectos adscritos a distintas iniciativas comunitarias de empleo del Fondo Social Europeo y de programas de la Comisión Europea, desarrollados desde 1995 por la Universitat Jaume I de Castellón, cuyos fines se vertebran en torno a la igualdad de oportunidades y de trato de mujeres y hombres. Ofrece servicios de formación, de igualdad en las organizaciones y de ámbito social.
CATEGORÍA 4. Se premia a la Página Web personal más inclusiva, utilizando un lenguaje no sexista en sus contenidos.
A esta categoría concurrieron un total de 23 sitios web o blogs de tipo personal, de distinta índole: educativos, artísticos, TIC, solidarios, sobre salud, etc. La ganadora y finalistas han sido las siguientes:
Ganadora: Aires del Iroba (http://blog.iroba.es/). Es el blog personal de la Carreñense Amelia Fernández López en el que, entre otros temas, se habla sobre lo que acontece en el municipio de Carreño sobre la gestión municipal en las áreas de Desarrollo Local e Igualdad. En él también se visibilizan historias de mujeres del municipio. Además, la autora comparte su experiencia profesional en el campo de las personas con discapacidad intelectual y las personas dependientes.
El jurado ha valorado el tratamiento igualitario en la utilización no sexista del lenguaje, tanto textual como iconográfico. Se ha valorado positivamente que promueve la visibilidad de las mujeres, por lo que contribuye al logro de una representación igualitaria en la Red.
Finalistas:
RUDAX (http://rudaxforever.blogspot.com/). Blog de dos amigas feministas de Aragón apasionadas por la cultura y la creación artística de las mujeres. Su objetivo es compartir reflexiones, manifestaciones y lecturas relacionadas con cultura y feminismo.
LRM Comunidad de Conocimiento desde la perspectiva de género (http://lrmgenerandoconocimientodegenero.blogspot.com/)
Comunidad de conocimiento creada por la feminista valenciana Mª Ángeles Bustamante en donde se invita a repensar la participación en la sociedad con una mirada diferente, más inclusiva, más justa, más igualitaria, en definitiva, más democrática.
Aula de Infantil (http://blog.educastur.es/auladeinfantil/).Blog del Ciclo de Infantil del Colegio Público Reconquista de Cangas de Onís, que abre un espacio de intercambio e información donde promover la igualdad en toda la comunidad educativa.
Juristconcep (http://www.juristconcep.com/). Blog de la abogada de Murcia Mª Concepción Torres Díaz, que tiene como objetivo profundizar, mediante el intercambio de información y del análisis jurídico, en determinados temas de candente actualidad como derechos-tics, bioderechos y género.
El jurado también ha querido premiar este año, otorgando una mención especial, al Grupo de Facebook “Soy una mujer: no me uno a grupos que no me nombran”, por su lucha activa por evitar el uso sexista del lenguaje en la red, labor que desarrollan a través de una herramienta 2.0, una red social, con especial repercusión en los usos TIC actuales y que cuenta con casi 5.500 miembros.
Proyecto T-incluye
El proyecto T-incluye (http://www.tincluye.org/) surgió en 2007 a partir de una iniciativa del Plan Avanza.
T-incluye pretende servir de guía en la construcción de sitios web utilizando un lenguaje inclusivo, esto es, no sexista, y contribuir, así a visibilizar a las mujeres en Internet.
Con esta iniciativa, Asturias da un paso más hacia la igualdad entre hombres y mujeres. Si la comunidad autónoma ya era pionera en el fomento del lenguaje no sexista, avanza ahora en su extensión a Internet, articulando distintas estrategias que están especialmente destinadas a las instituciones y organismos públicos, proyectos relacionados con la Sociedad de la Información y medios de comunicación.
En el marco de esta actuación se ha desarrollado la Herramienta T-incluye que es el primer analizador web de lenguaje sexista. La herramienta T-incluye detecta expresiones que potencialmente realizan un uso sexista del lenguaje y ofrece alternativas inclusivas. De esta forma ayuda a quienes dotan de contenido páginas web a identificar expresiones y modificarlas. A la herramienta T-incluye se accede desde la web del proyecto www.tincluye.org. No precisa instalación alguna, ya que se accede a ella desde la web y por tanto es de acceso público y gratuito y realiza el análisis tanto de páginas web como de los textos que en ella se incluyan. Invito a todas las personas aquí presentes a que la utilicen, si no lo han hecho todavía.
Más información: info@fundacionctic.org
Foto de familia
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